本文選題：年齡歧視 + 延遲退休　； 參考：《管理現(xiàn)代化》2017年03期

【摘要】：工作場所中的年齡歧視是對任何年齡員工潛在的不公和歧視,包括對年輕員工或老年員工的偏見和不公。年齡歧視經(jīng)歷嚴重影響員工的心理健康和消極表現(xiàn),給企業(yè)的聲譽和商業(yè)利益帶來極大的損失,但國內對工作場所中年齡歧視的研究幾乎為空白。基于國外文獻的研究,對工作場所中年齡歧視的內涵、前因變量和影響結果進行梳理和述評,并對未來研究方向進行展望。
[Abstract]:Age discrimination in the workplace is a potential injustice and discrimination against employees of any age, including young or older employees.The experience of age discrimination seriously affects the mental health and negative performance of employees, and brings great losses to the reputation and business interests of enterprises. However, there is almost no research on age discrimination in the workplace in China.Based on the research of foreign literature, this paper reviews and reviews the connotation, prodependent variables and influence results of age discrimination in the workplace, and looks forward to the future research direction.
【作者單位】： 長春工業(yè)大學政治與行政學院;吉林大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(15BGL086) 中國博士后科學基金資助項目(2017M611333)
【分類號】：C913.2;F272.92

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本文編號：1772736