本文選題：大數(shù)據(jù) + 企業(yè)行為��； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年04期

【摘要】：在大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)獲取信息和處理數(shù)據(jù)的能力得到顯著提升,企業(yè)決策更加理性,這在一定程度上突破了傳統(tǒng)決策理論"有限理性"的基本假設(shè)。在大數(shù)據(jù)背景下,主要研究了組織目標(biāo)、組織冗余、以往績(jī)效對(duì)創(chuàng)新能力和企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理,并揭示組織危機(jī)對(duì)上述變量間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)運(yùn)用252家具有大數(shù)據(jù)特征的企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)論表明:在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,組織目標(biāo)、組織冗余、以往績(jī)效正向影響創(chuàng)新能力;創(chuàng)新能力正向影響企業(yè)績(jī)效;組織危機(jī)負(fù)向調(diào)節(jié)組織目標(biāo)、以往績(jī)效與創(chuàng)新能力的關(guān)系,正向調(diào)節(jié)組織冗余與創(chuàng)新能力的關(guān)系。
[Abstract]:In big data's time, the enterprise's ability to obtain information and process data was greatly improved, and the enterprise's decision-making became more rational, which to some extent broke through the basic hypothesis of "limited rationality" in the traditional decision-making theory.Under the background of big data, this paper mainly studies the mechanism of organizational objectives, organizational redundancy, past performance on innovation ability and firm performance, and reveals the role of organizational crisis in regulating the relationship between these variables.By using 252 enterprise data with big data's characteristics, the results show that organizational objectives, organizational redundancy, past performance positively affect innovation ability, innovation ability positively affect enterprise performance, and innovation ability has positive influence on enterprise performance under big data environment.Organizational crisis negatively regulates organizational goals, past performance and innovation ability, and positively regulates organizational redundancy and innovation ability.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71672049,71202159) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(12YJA630206) 黑龍江省青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(HCQQ2440501913)
【分類號(hào)】：F273.1;F272.5

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