發(fā)布時間：2018-04-18 17:44

  本文選題：績效考核 + T-S模糊系統(tǒng)��； 參考：《東北石油大學》2017年碩士論文

【摘要】：對于當下的大多數(shù)企業(yè)來說,無論是何種性質的企業(yè),績效考核對于企業(yè)發(fā)展來說都是不容忽視的一環(huán),而不同企業(yè)間績效考核的差異性則大致體現(xiàn)在兩個方面,其中第一點是所采用的績效考核評價指標之間存在的異同,其二是績效方法制定上的區(qū)別。雖然現(xiàn)在市場績效考核的評價方法如雨后春筍般層出不窮,但是實際上并沒有出現(xiàn)一種廣為鑒用的定性指標評價法,主觀意識在績效考核評價指標中依然占據主導地位。但是個人思想上的主觀能動性很容易造成績效考核評價結果的不準確,從而致使績效考核失去意義。為了盡量降低主觀能動性在績效考核中的影響,本文引入了模糊推理的方法,并對其用智能優(yōu)化算法進行優(yōu)化,從而有效避免早熟收斂。本文以大慶西區(qū)公交公司的“公交運行數(shù)字化管理系統(tǒng)”的實際工程項目作為背景,通過對幾種經濟學中的績效考核方法進行的對比分析后,采用KPI關鍵績效指標考核法作為本文經濟學的背景。同時,針對目前使用較為廣泛、取得成果較多、研究的較為深入的三種模糊系統(tǒng)進行了比較,因T-S模糊模型具有獨特優(yōu)勢,其后件是前件的線性組合且可以任意精度逼近任意非線性函數(shù),本文最終決定采用T-S模糊系統(tǒng)作為大慶西區(qū)公交公司績效考核系統(tǒng)的基本建模模型,并依據其對績效考核評價所依據的指標集和模糊集進行相應的設計與實現(xiàn)。T-S模糊模型的構建第一步是對公交人員實際存在的績效考核問題和需要考核的部門職能進行分析,確定績效考核所依據的指標集,然后為每個指標設置模糊集,根據專家經驗構建模糊規(guī)則庫,最后采用改進的粒子群優(yōu)化算法確定模型中各參數(shù),以使其逼近標準樣本中的復雜非線性輸入輸出關系。具體優(yōu)化這些參數(shù)的基本思路是:將所有N個參數(shù)看做N維空間中的一個個點,構建模型輸出端的誤差函數(shù),顯然該函數(shù)是定義在同一空間上的N元函數(shù),N維空間尋找一點使其對應的誤差函數(shù)有全局最小值,此時該點即為T-S模型參數(shù)的優(yōu)化結果,參數(shù)確定后的T-S模型可直接用于績效考核。該運行數(shù)字化管理系統(tǒng)的開發(fā)主要依據大慶公交總公司的實際情況和需求,目前已經投入使用。對公交公司的績效考核評價方面起到了很大的幫助作用,同時在每天公交人員的服務過程中,可以起到有效的監(jiān)督和促進作用。
[Abstract]:For most enterprises at present, no matter what kind of enterprises, performance appraisal is a link that can not be ignored for the development of enterprises, and the difference of performance appraisal among different enterprises is roughly reflected in two aspects.The first point is the difference between the performance evaluation index and the performance method.Although the evaluation methods of market performance appraisal are springing up one after another, in fact, there is not a widely used qualitative index evaluation method, and subjective consciousness still occupies a dominant position in the performance evaluation index.But the subjective initiative of personal thought can easily lead to the inaccuracy of the results of the performance appraisal, which makes the performance appraisal lose its significance.In order to reduce the influence of subjective initiative on performance appraisal, this paper introduces the fuzzy reasoning method, and optimizes it with intelligent optimization algorithm, which can effectively avoid premature convergence.This paper takes the actual project of "Digital Management system of Public Transport Operation" of Daqing West Public Transport Company as the background, through the comparative analysis of several performance appraisal methods in economics.Adopt KPI key performance index appraisal method as the background of this article economics.At the same time, three kinds of fuzzy systems, which are widely used, have achieved more achievements and have been studied deeply, are compared, because T-S fuzzy model has unique advantages.The following part is the linear combination of the former parts and can approach any nonlinear function with arbitrary precision. This paper finally decides to adopt T-S fuzzy system as the basic modeling model of the performance appraisal system of Daqing West Public Transportation Company.According to the corresponding design and implementation of the index set and fuzzy set, the first step of constructing the fuzzy model is to analyze the actual performance appraisal problems of public transport personnel and the functions of departments that need to be evaluated.Then the fuzzy set is set up for each index, and the fuzzy rule base is constructed according to the expert experience. Finally, the improved particle swarm optimization algorithm is used to determine the parameters of the model.In order to make it approximate to the complex nonlinear input-output relation in the standard sample.The basic idea of optimizing these parameters is that all N parameters are regarded as points in N-dimensional space, and the error function of the output end of the model is constructed.It is obvious that this function is a N-element function defined on the same space, which finds a point in which the corresponding error function has the global minimum value, and the point is the optimization result of the parameters of the T-S model.The T-S model after parameter determination can be directly used in performance appraisal.The development of the digital management system is mainly based on the actual situation and demand of Daqing Public Transportation Corporation, and has been put into use.It plays a very important role in the performance evaluation and evaluation of public transport companies. At the same time, it can play an effective role in supervision and promotion in the process of daily bus service.
【學位授予單位】：東北石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F572.6

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本文編號：1769397