本文選題：海歸創(chuàng)業(yè)人才 + 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)　； 參考：以江蘇省為例

【摘要】：基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和人才效能理論,采用偏最小二乘線性回歸方法建模,利用江蘇省人才公報統(tǒng)計數(shù)據(jù),探索了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對海歸創(chuàng)業(yè)人才效能的影響。結(jié)果表明:資金、區(qū)域人力資本、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)新氛圍和生活環(huán)境等方面的因素對海歸創(chuàng)業(yè)人才效能有正向影響,其中創(chuàng)業(yè)平臺和創(chuàng)新氛圍兩方面的因素起關(guān)鍵作用。最后,從建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)、創(chuàng)新融資方式、提高區(qū)域整體人才素質(zhì)三個方面,針對江蘇省的海歸創(chuàng)業(yè)人才管理工作提出了建議。
[Abstract]:Based on the theory of entrepreneurial ecosystem and talent efficiency, the partial least square linear regression method was used to model the model. The statistical data of Jiangsu Province Talent Bulletin were used to explore the impact of entrepreneurial ecosystem on the entrepreneurial talent efficiency of overseas returnees.The results show that the factors of capital, regional human capital, entrepreneurial platform, innovation atmosphere and living environment have a positive effect on the efficiency of entrepreneurial talents, among which entrepreneurial platform and innovative atmosphere play a key role.Finally, from the construction of innovative entrepreneurial platform construction, innovative financing methods, improve the overall quality of talent in the region, the author puts forward some suggestions for the management of entrepreneurial talents in Jiangsu Province.
【作者單位】： 南京理工大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“突變環(huán)境下戰(zhàn)略變革發(fā)起到實施的跨層模型——基于變革認知視角”(71672084) 江蘇省軟科學重點項目“江蘇產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才競爭力評價研究”(BR2016055)
【分類號】：C964.2;F279.27

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本文編號：1763443