本文選題：柔性用工　切入點：勞動密集型工廠　出處：《杭州電子科技大學》2017年碩士論文

【摘要】：近年來,在我國東南沿海一帶的制造業(yè)工廠中,不斷出現(xiàn)招工難和勞動力短缺的問題,這種情況在勞動密集型工廠中尤其突出,很多勞動密集型工廠的訂單越來越多,卻找不到足夠的員工為其工作,不得不被迫減產甚至停產,勞動力短缺現(xiàn)象隨著經濟發(fā)展愈演愈烈。柔性用工作為一種靈活的雇傭安排,是通過提高工作靈活性來降低企業(yè)成本和提高效率,目前已在西方國家取得了重大發(fā)展,并積累了很多的實證研究資料。然而目前國內外絕大多數(shù)研究僅從高科技企業(yè)角度探討兩者關系,鮮有實證研究從勞動密集型工廠的角度解釋其存在這種關系的內在機理,并且對于柔性用工對勞動密集型工廠績效的具體影響,學者們在這些研究中的觀點還遠未取得一致,原因可能是柔性用工對工廠績效的影響存在某種情景依賴或影響路徑,有待去探究。本文在現(xiàn)有研究的基礎上,從人力資源的角度來衡量勞動密集型工廠柔性用工,運用KPI理論來衡量勞動密集型工廠績效,第一次加入勞動力投入水平作為中介變量,并在不同生產模式下研究勞動密集型工廠柔性用工對工廠績效的影響關系,試圖發(fā)掘二者之間關系的作用機制。本文采用實證分析的方法,以長三角地區(qū)勞動密集型工廠研究對象,運用AMOS7.0建立結構方程模型,選用bootstrap法開展中介效應檢驗,并運用SPSS19.0軟件,采用分組回歸方法開展調節(jié)作用檢驗,得出的結論有以下四點:(1)數(shù)量柔性對勞動力投入水平、工廠績效有顯著的負向影響作用,功能柔性對勞動力投入之間有很顯著的正向積極影響作用,對工廠績效之間有顯著的正向積極影響作用,勞動力投入對工廠績效有很顯著的正向積極影響作用;(2)勞動力投入在數(shù)量柔性與工廠績效中具有部分中介作用,勞動力投入在功能柔性與工廠績效中也具有部分中介作用。(3)生產模式對數(shù)量柔性及工廠績效關系具有顯著的調節(jié)作用,在訂單式生產比庫存式生產下,數(shù)量柔性對工廠績效負向影響更明顯。(4)數(shù)量柔性對勞動密集型工廠產品質量提高具有消極影響。
[Abstract]:In recent years, in manufacturing factories along the southeast coast of China, there have been problems of recruitment difficulties and labor shortages, especially in labor-intensive factories, where orders are increasing in many labor-intensive factories.But unable to find enough workers to work for them, they are forced to cut production or even stop production, and the shortage of workers is growing with the development of the economy.As a flexible employment arrangement, flexible employment is to reduce the cost and improve the efficiency of enterprises by improving the flexibility of work. At present, it has made great progress in western countries, and has accumulated a lot of empirical research data.However, at present, most studies at home and abroad only discuss the relationship between the two from the perspective of high-tech enterprises, and few empirical studies explain the intrinsic mechanism of this relationship from the point of view of labor-intensive factories.And for the specific impact of flexible employment on the performance of labor-intensive factories, scholars' views in these studies are far from unanimous, the reason may be that there is a situational dependence or impact path on the impact of flexible employment on factory performance.To be explored.Based on the existing research, this paper measures the flexible employment of labor-intensive factories from the perspective of human resources, uses the KPI theory to measure the performance of labor-intensive factories, and for the first time adds the level of labor input as an intermediary variable.The relationship between flexible employment and factory performance in labor-intensive factories is studied in different production modes, and the mechanism of the relationship between them is explored.This paper adopts the method of empirical analysis, taking the research object of labor-intensive factories in Yangtze River Delta region, using AMOS7.0 to set up the structural equation model, using bootstrap method to carry out the intermediary effect test, and using SPSS19.0 software.By using the method of grouping regression to test the effect of adjustment, the conclusion is as follows: (1) quantity flexibility has a significant negative effect on labor force input level, and factory performance has a significant negative effect.Functional flexibility has a significant positive impact on labor input, and a significant positive impact on factory performance.Labor input has a significant positive effect on factory performance. (2) Labor input has a partial intermediary role in quantitative flexibility and factory performance.The labor force input also has the partial intermediary function in the function flexibility and the factory performance.) the production pattern has the significant adjustment function to the quantity flexibility and the factory performance relations, under the order production type production than the inventory production, the labor force input also has the partial intermediary function in the function flexibility and the factory performance.Quantitative flexibility has a more negative impact on factory performance. (4) quantitative flexibility has a negative impact on the improvement of product quality in labor-intensive factories.
【學位授予單位】：杭州電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

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本文編號：1729052