本文選題：網(wǎng)絡社會支持　切入點：積極工作壓力　出處：《福建師范大學學報(哲學社會科學版)》2017年04期

【摘要】：采用網(wǎng)絡社會支持量表和積極工作壓力問卷對203名新生代企業(yè)員工進行調(diào)查,了解新生代企業(yè)員工網(wǎng)絡社會支持和積極工作壓力的整體狀況,探討網(wǎng)絡社會支持與積極工作壓力的關系。結(jié)果表明:(1)目前新生代企業(yè)員工總體感受到的網(wǎng)絡社會支持較低;同時他們具有較高的積極工作壓力且有較強的工作投入。(2)在積極工作壓力的可管理性上,高網(wǎng)絡社會支持的員工顯著高于低網(wǎng)絡社會支持的員工,網(wǎng)絡社會支持和積極工作壓力在學歷、年齡、工作年限和每周上網(wǎng)時間上存在顯著差異。(3)網(wǎng)絡社會支持對積極工作壓力具有顯著的正向預測作用,其中社會成員支持對積極工作壓力的生成具有突出意義。
[Abstract]:Using the network social support scale and the positive work stress questionnaire, 203 new generation enterprise employees were investigated to understand the overall situation of the network social support and positive work pressure of the new generation enterprise employees.To explore the relationship between network social support and positive work pressure.The results show that at present, the new generation of employees in enterprises generally feel low social support on the Internet, and they have higher positive work pressure and strong job commitment. 2) in terms of manageability of positive work pressure, the new generation of employees generally feel the network social support is low, and at the same time they have a higher positive work pressure and have a strong job commitment.Employees with high network social support were significantly higher than those with low network social support.There are significant differences in working years and weekly online time. (3) Social support has a significant positive predictive effect on positive work stress, among which social support has a prominent significance for the generation of positive work stress.
【作者單位】： 福建師范大學教育學院;福建師范大學體育科學學院;華東師范大學心理與認知科學學院;
【基金】：國家社會科學基金項目(編號:14BTY062) 福建省社會科學規(guī)劃項目(編號:FJ2016B127) 福建省教育廳A類項目(編號:JAS160137)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1729012