本文選題：探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)　切入點(diǎn)：中層管理者　出處：《研究與發(fā)展管理》2017年02期

【摘要】：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為快速變化經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑.鑒于探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)在內(nèi)創(chuàng)業(yè)雙元能力中的戰(zhàn)略作用,探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)更具有研究?jī)r(jià)值.本文從中層管理者的視角出發(fā),借鑒復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)(CAS)理論,探討中層管理者驅(qū)動(dòng)企業(yè)探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為的影響因素.通過(guò)對(duì)204名中層管理者的問(wèn)卷調(diào)查,實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):中層管理者的個(gè)體創(chuàng)業(yè)屬性及其對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的感知與企業(yè)探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為正相關(guān);中層管理者的內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)探索性內(nèi)創(chuàng)業(yè)行為沒(méi)有直接關(guān)系;中層管理者的個(gè)體創(chuàng)業(yè)屬性對(duì)其內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)有正向影響,同時(shí)中層的內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)正向影響其對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的感知.
[Abstract]:Internal entrepreneurship has become an important way for enterprises to realize their own development under the rapidly changing economic environment.In view of the strategic role of exploratory entrepreneurship in the dual ability of entrepreneurship, exploratory internal entrepreneurship has more research value.Based on the theory of complex adaptive system (CAS), this paper discusses the influencing factors of enterprise exploratory entrepreneurial behavior driven by middle managers from the perspective of middle managers.Based on a questionnaire survey of 204 middle managers, the empirical results show that the entrepreneurial attributes of middle managers and their perception of entrepreneurial environment are positively correlated with exploratory entrepreneurial behavior;There is no direct relationship between the internal social network of the middle managers and the exploratory entrepreneurial behavior of the enterprise, while the attributes of the individual entrepreneurship of the middle managers have a positive effect on the internal social networks.At the same time, the middle-level inner social network positively affects its perception of the entrepreneurial environment.
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：陜西省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境研究”(2014KRZ06)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張兵;如何評(píng)價(jià)企業(yè)中層管理者的業(yè)績(jī)[J];企業(yè)文明;2000年04期

2 ;中層管理者應(yīng)具備四種能力[J];有色金屬工業(yè);2002年10期

3 羅志榮;企業(yè)中層管理者解讀[J];企業(yè)文明;2002年02期

4 帥啟海;疏通企業(yè)中層管理者能上能下渠道[J];企業(yè)文明;2002年02期

5 袁凌;現(xiàn)代企業(yè)中層管理者的激勵(lì)問(wèn)題[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2002年02期

6 侯少杰;中層管理者應(yīng)具備四種能力[J];山東農(nóng)機(jī);2003年06期

7 孫云茂;淺析如何提高中層管理者執(zhí)行力[J];河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

8 司強(qiáng);企業(yè)中層管理者培訓(xùn)的誤區(qū)及對(duì)策[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年S1期

9 馮龍;企業(yè)中層管理者及員工作用探析[J];新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì);2003年05期

10 劉燕;當(dāng)一名出色的中層管理者(二)[J];企業(yè)文明;2003年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 舒曉兵;劉琴;;中層管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系——基于大學(xué)組織的實(shí)證研究[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 楊朝霞;充分發(fā)揮國(guó)企中層管理者作用[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

2 肖明超;你的中層管理者隊(duì)伍建設(shè)好了嗎?[N];上海金融報(bào);2003年

3 馬丹;發(fā)揮好中層管理者的紐帶作用[N];中國(guó)石化報(bào);2007年

4 ;企業(yè)中層管理者心最累[N];新華日?qǐng)?bào);2006年

5 高峰;選拔中層管理者四要點(diǎn)[N];中華建筑報(bào);2002年

6 山西路橋第二工程有限公司 庫(kù)晉峰;淺談如何做一名優(yōu)秀的中層管理者[N];山西科技報(bào);2011年

7 畢春元;中層管理者不要做看客[N];中華合作時(shí)報(bào);2012年

8 王云濤;中層管理者：不要做企業(yè)的看客[N];中國(guó)商報(bào);2012年

9 楊永靜;做一名合格的中層管理者[N];中國(guó)郵政報(bào);2013年

10 何明;中層管理者企業(yè)的中流砥柱[N];中國(guó)水利報(bào);2000年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 韓玉蘭;中國(guó)情境下的意義建構(gòu)：：中層管理者的管理覺(jué)知及其影響[D];北京大學(xué);2010年

2 劉劍榮;企業(yè)中層管理者多維個(gè)性偏好及其優(yōu)化配置研究[D];西南交通大學(xué);2007年

3 史東風(fēng);基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D];西南石油大學(xué);2011年

4 張永紅;企業(yè)中層管理者時(shí)間管理傾向研究[D];西南大學(xué);2006年

5 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

6 葉迎春;企業(yè)中層管理者管理潛能結(jié)構(gòu)特征與顯化機(jī)理研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 朱衛(wèi)東;康特爾公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];華中科技大學(xué);2007年

2 高科麗;寧夏聯(lián)通中層管理者執(zhí)行力研究[D];東北大學(xué)　;2009年

3 申萃萃;民太安公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

4 覃強(qiáng);廣汽A公司中層管理者績(jī)效考核研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 白迎超;中層管理者執(zhí)行力問(wèn)題研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

6 鄭力軍;寧夏電信有限公司中層管理者執(zhí)行力研究[D];東北大學(xué);2007年

7 費(fèi)鈺華;企業(yè)中層管理者執(zhí)行力影響因素實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2011年

8 張國(guó)飛;W公司中層管理者口頭溝通能力培養(yǎng)研究[D];云南大學(xué);2011年

9 劉滔;影響中層管理者執(zhí)行力的因素及其對(duì)策研究[D];電子科技大學(xué);2011年

10 周圩;國(guó)際連鎖酒店中層管理者核心能力研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1723310