本文選題：企業(yè)風險行為　切入點：任期異質(zhì)性　出處：《管理科學學報》2016年05期

【摘要】：代理理論認為解決經(jīng)理人過度保守主要需要依靠讓經(jīng)理人擁有更多股權(quán).高階理論則認為企業(yè)決策團隊的統(tǒng)計性特征與認知將會影響企業(yè)的風險行為.文章通過整合代理理論和高階理論,為預測企業(yè)風險行為建立了更精細的模型.利用中國中小板與創(chuàng)業(yè)板的上市企業(yè)對這一理論進行了檢驗.具體而言,任期異質(zhì)性會抑制企業(yè)的風險行為,職能異質(zhì)性則會促進企業(yè)風險行為.與代理理論預期的相反,發(fā)現(xiàn)增加管理者持股比例,將會降低企業(yè)風險行為,并且這種抑制性作用也體現(xiàn)在降低職能異質(zhì)性對風險行為的正向影響方面.
[Abstract]:Agency theory believes that to solve the excessive conservatism of managers, we need to make managers own more equity.Higher-order theory holds that the statistical characteristics and cognition of the decision-making team will affect the risk behavior of the enterprise.By integrating agency theory with higher order theory, this paper establishes a more precise model for predicting enterprise risk behavior.The theory is tested by the listed enterprises of China small and medium board and growth enterprise board.Specifically, term heterogeneity will inhibit enterprise risk behavior, while functional heterogeneity will promote enterprise risk behavior.Contrary to agency theory, it is found that increasing the proportion of managers holding shares will reduce the risk behavior of enterprises, and this inhibitory effect is also reflected in reducing the positive impact of functional heterogeneity on risk behavior.
【作者單位】： 廈門大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71172056;71102056) 教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助項目
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：1723030