本文選題：員工持股　切入點(diǎn)：事件驅(qū)動(dòng)　出處：《管理現(xiàn)代化》2017年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：設(shè)計(jì)了事前、事后、價(jià)值3種交易策略回測(cè)員工持股計(jì)劃增加股東財(cái)富的路徑,結(jié)論如下:員工持股計(jì)劃中部分企業(yè)存在內(nèi)幕消息;大部分二級(jí)市場(chǎng)投資者看好員工持股計(jì)劃;員工持股計(jì)劃本身的價(jià)值也能增加股東財(cái)富,但不如行情為股東帶來(lái)的財(cái)富效應(yīng)大;熊市中員工持股計(jì)劃的投資組合需要強(qiáng)化選股條件。
[Abstract]:The paper designs three kinds of trading strategies, including prior and later, to test the path of ESOP to increase shareholder wealth. The conclusions are as follows: some enterprises have insider information in ESOP; most secondary market investors are optimistic about ESOP; The value of the ESOP itself can also increase shareholder wealth, but not as much as the wealth effect that the market brings to shareholders; in a bear market, the ESOP portfolio needs to strengthen stock selection conditions.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目(12&ZD026) 上海市軟科學(xué)基金課題(16692180100) 國(guó)家自然科學(xué)基金(71372105)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51

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1 原Z，

本文編號(hào)：1637928