發(fā)布時(shí)間：2018-03-20 06:46

  本文選題：組織社會化　切入點(diǎn)：心理契約　出處：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過對314位新生代員工及其主管的配對調(diào)查,探討心理契約在組織社會化與員工利他行為之間的中介效應(yīng)以及職業(yè)效能在組織社會化與心理契約之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的組織社會化之任務(wù)掌握、角色清晰和社會整合均可以通過心理契約的形成對新生代員工的利他行為產(chǎn)生影響,職業(yè)效能能夠強(qiáng)化任務(wù)掌握和社會整合對心理契約的影響。
[Abstract]:By the 314 generation of employees and their supervisors pairing investigation, moderating effect of intermediary effect on psychological contract between organizational socialization and employee altruism and occupation effectiveness between organizational socialization and the psychological contract. The study found that organizational socialization task mastery, the formation of the role of clear and social integration can be the psychological contract affect the altruistic behavior of the new generation of employees, strengthen the efficiency can affect the occupation task mastery and social integration of the psychological contract.

【作者單位】： 南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;澳門科技大學(xué)商學(xué)院;國網(wǎng)冀北電子有限公司;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“中國情境下家庭親善工作實(shí)踐的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、前因與后果研究”(71272181) 澳門基金會項(xiàng)目“員工信息素養(yǎng)的作用機(jī)制研究”(00184)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1637955