本文選題：認(rèn)知凝聚力　切入點(diǎn)：家族承諾感　出處：《南方經(jīng)濟(jì)》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來,家族企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題愈發(fā)受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注,然而,家族特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響沒有得到應(yīng)有的重視。文章從家庭內(nèi)部特征入手,著重考察家族特征、家族涉入企業(yè)方式與組織創(chuàng)造力之間的遞進(jìn)關(guān)系,并關(guān)注代際關(guān)系對(duì)于家族特征與家族涉入企業(yè)方式之間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)家族認(rèn)知凝聚力能夠促進(jìn)家族承諾感的提升;(2)家族承諾感的增加有助于企業(yè)培育組織創(chuàng)造力;(3)家族承諾感在家族認(rèn)知凝聚力與組織創(chuàng)造力的關(guān)系中起中介作用;(4)代際關(guān)注能夠增強(qiáng)認(rèn)知凝聚力對(duì)家族承諾感的促進(jìn)作用;而代際權(quán)威則無顯著調(diào)節(jié)作用。上述研究結(jié)論拓展了家族企業(yè)領(lǐng)域的研究視角,指出家庭內(nèi)部特征是家族企業(yè)問題的重要切入點(diǎn),同時(shí)也對(duì)東方情境下家族企業(yè)傳承與發(fā)展實(shí)踐具有借鑒意義。
[Abstract]:In recent years, the problem of innovation and entrepreneurship of family business has been paid more and more attention by academic circles. However, the influence of family characteristics on enterprise innovation has not received due attention. The progressive relationship between family involvement and organizational creativity, The study found that the family cognitive cohesion can promote the improvement of the sense of family commitment. (2) the increase of the sense of family commitment helps to foster the firm. Organizational creativity / 3) Family commitment plays an intermediary role in the relationship between family cognitive cohesion and organizational creativity. The above conclusions expand the perspective of family business research, and point out that the internal characteristics of family is an important breakthrough point of family business. At the same time, it also has reference significance to the inheritance and development practice of family enterprises in the oriental context.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71672102) 山東省自然科學(xué)基金(ZR2014GM011)的資助
【分類號(hào)】：F276.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 戚明;家族管理:否定?揚(yáng)棄?[J];中外管理導(dǎo)報(bào);2000年02期

2 何學(xué)林;;脫離家族管理 走向規(guī)模發(fā)展[J];新經(jīng)濟(jì);2001年08期

3 馬萬民,韓之俊;江蘇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的家族管理模式及其改進(jìn)[J];江蘇商論;2002年06期

4 董明;私營企業(yè)家族管理模式評(píng)析[J];湖北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

5 何圣東,王明琳;從家族管理走向現(xiàn)代管理[J];改革與理論;2002年03期

6 何圣東,王明琳;家族管理:弊端與嬗變[J];理論與改革;2002年02期

7 饒莉;改良民營企業(yè)的家族管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年08期

8 畢錦云;家族管理的未來之路[J];草原稅務(wù);2003年06期

9 麥哲;;中國式家族管理十大劣根[J];價(jià)格與市場;2007年05期

10 馬新莉;;算一算:你的企業(yè)“家族傳承指數(shù)”是多少?[J];商學(xué)院;2012年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 周陽敏;;現(xiàn)代企業(yè)后家族管理引論[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第6屆全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議暨中國科協(xié)第4屆青年學(xué)術(shù)年會(huì)衛(wèi)星會(huì)議論文集[C];2001年

2 龍麗群;;家族控制實(shí)現(xiàn)機(jī)制:理論、實(shí)踐與啟示[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場論文集[C];2010年

3 賀小剛;連燕玲;張遠(yuǎn)飛;;家族內(nèi)部權(quán)力集中度、偏離度與治理效率——基于家族上市公司的實(shí)證研究[A];上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年刊（2010）[C];2010年

4 朱沆;黃婷;韓曉燕;;家族涉入管理存在外部性嗎?關(guān)系比較與職業(yè)經(jīng)理的心理所有權(quán)[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2013年

5 鄭耀群;王安民;李晉堯;;我國家族企業(yè)的管理創(chuàng)新模式——后家族管理[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

6 張宗和;胡小剛;;浙商企業(yè)制度的選擇[A];浙商創(chuàng)新——從模仿到自主[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 屈麗麗;打破“家族傳承不過三代”的魔咒[N];中國經(jīng)營報(bào);2013年

2 金榮 潘劍凱;打破家族管理 實(shí)行按“知”分配[N];光明日?qǐng)?bào);2000年

3 許強(qiáng);吉利“新家族管理”醫(yī)治民企制度之痛[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2004年

4 記者 蔡夢(mèng)藜;共苦不同甘 家族管理制企業(yè)為何短命[N];企業(yè)家日?qǐng)?bào);2013年

5 繆舢;金華首富家族接班路徑[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2013年

6 全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長 莊聰生;混合所有制是民企突破家族管理的關(guān)鍵[N];人民政協(xié)報(bào);2014年

7 宋養(yǎng)琰 劉肖;家族管理 困境與出路[N];廠長經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

8 張正河;家族管理的致命傷[N];光明日?qǐng)?bào);2002年

9 中華職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工程執(zhí)行委員會(huì)秘書長 李榮;家族控制 企業(yè)傳承[N];中華工商時(shí)報(bào);2011年

10 張維迎;企業(yè)家面臨成長的困惑[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 張妮;家族涉入、決策團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2017年

2 劉茉;家族控制異質(zhì)性、制度效率與財(cái)務(wù)決策[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

3 陳星榕;基金家族的績效與風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)關(guān)系研究[D];湖南大學(xué);2013年

4 蘇啟林;上市公司家族控制與公司治理：基于契約理論的研究[D];暨南大學(xué);2004年

5 葉長兵;中國家族上市公司最終所有權(quán)結(jié)構(gòu)研究[D];浙江大學(xué);2010年

6 申明浩;上市公司控制性家族的隧道行為研究[D];暨南大學(xué);2007年

7 王昊;家族涉入、政治聯(lián)系與制度環(huán)境[D];浙江大學(xué);2014年

8 徐鄭鋒;家族控制、公司治理與企業(yè)價(jià)值[D];暨南大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 顧浩;民營企業(yè)的后家族管理變革[D];西北大學(xué);2003年

2 謝yN婕;家族內(nèi)部權(quán)力配置、權(quán)力偏離與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D];華僑大學(xué);2015年

3 楊東旭;家族涉入與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2014年

4 張玲麗;家族涉入對(duì)企業(yè)多元化及其價(jià)值效應(yīng)的影響研究[D];浙江大學(xué);2016年

5 吳慧敏;差序格局視角下家族上市公司內(nèi)家族成員權(quán)力配置與財(cái)務(wù)績效研究[D];江蘇大學(xué);2016年

6 王國林;家族創(chuàng)業(yè)能力的形成機(jī)理及其提升機(jī)制[D];福州大學(xué);2014年

7 唐穎琳;家族參與對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響[D];北京交通大學(xué);2016年

8 劉霄冰;公司家族權(quán)利集中度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性研究[D];天津大學(xué);2014年

9 張任杰;產(chǎn)業(yè)政策、超額控制權(quán)與企業(yè)R&D投資[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

10 朱君妮;制度變遷下家族控制對(duì)上市公司研發(fā)投資的影響研究[D];重慶交通大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1611120