本文選題：勞務(wù)派遣　切入點(diǎn)：人力資源外包　出處：《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》2017年18期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文研究了"勞務(wù)派遣"和"人力資源外包"的稅務(wù)處理,發(fā)現(xiàn)雖然這兩種方法表現(xiàn)形式相似,但是由于員工歸屬不同,造成營(yíng)改增稅務(wù)處理存在差異。本文根據(jù)2016年財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的財(cái)稅[2016]36號(hào)、財(cái)稅[2016]47號(hào)文件,結(jié)合案例解讀了"勞務(wù)派遣"和"人力資源外包"的稅務(wù)處理方法,并通過(guò)增值稅的計(jì)算對(duì)二者進(jìn)行了比較。
[Abstract]:This paper studies the tax treatment of "labor dispatch" and "human resource outsourcing". It is found that although the two methods are similar in form, but due to the different employee ownership, there are differences in the tax treatment of "labor dispatch" and "human resource outsourcing". According to the Ministry of Finance in 2016, In this paper, the tax treatment methods of "labor dispatch" and "human resource outsourcing" are interpreted by combining the documents of fiscal and taxation [2016] 36 and fiscal [2016] 47 issued by the State Administration of Taxation, and the comparison between them is made through the calculation of value-added tax.
【作者單位】： 北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F275.4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 成君憶;人力資源外包的深閨疑云[J];企業(yè)研究;2003年20期

2 何斌;論人力資源外包的有效開展[J];南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

3 張宏偉;芻議人力資源外包[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2005年11期

4 靳娟;人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)防范策略[J];中國(guó)勞動(dòng);2005年10期

5 曲春玲;淺談人力資源外包[J];新經(jīng)濟(jì)雜志;2005年09期

6 熊蘋;中小企業(yè)的人力資源外包[J];中國(guó)人才;2005年21期

7 黃昱方;;人力資源外包:提升中小企業(yè)集聚效應(yīng)的新途徑[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2005年11期

8 周勇;;企業(yè)人力資源外包壁壘及管理策略探析[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2005年11期

9 聞效儀;;中國(guó)企業(yè)選擇人力資源外包的原因[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2005年11期

10 陳方;;企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J];人才資源開發(fā);2006年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國(guó)第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[A];第九屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新、推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的防范[A];繁榮學(xué)術(shù) 服務(wù)龍江——黑龍江省第二屆社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集（下冊(cè)）[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2007年

2 顧陽(yáng)邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢(shì)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進(jìn)入爆發(fā)期[N];中華工商時(shí)報(bào);2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機(jī)：給人力資源外包一個(gè)“支點(diǎn)”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2009年

5 記者 鐘慧;國(guó)內(nèi)人力資源外包增長(zhǎng)快[N];文匯報(bào);2010年

6 本報(bào)記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級(jí)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2010年

7 見習(xí)記者 紀(jì)睿坤;李浩：人力資源外包是大勢(shì)所趨[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

9 宋德松;人力資源外包為企業(yè)帶來(lái)什么[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

10 本報(bào)記者 顧陽(yáng)邋實(shí)習(xí)生 黃小希;“人力資源外包”漸成發(fā)展新趨勢(shì)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項(xiàng)目研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 徐丹;企業(yè)人力資源外包度及其影響因素研究[D];西安建筑科技大學(xué);2009年

3 王立華;企業(yè)人力資源外包決策模型研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

4 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學(xué);2005年

5 戚燕;基于中外比較的我國(guó)人力資源外包研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學(xué);2004年

7 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動(dòng)機(jī)（阻礙）、程度和績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 白楊;中國(guó)企業(yè)的人力資源外包策略分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

9 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學(xué);2008年

10 趙e，

本文編號(hào)：1602995