本文選題：新生代知識型員工　切入點：離職行為　出處：《山東社會科學(xué)》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,企業(yè)的市場競爭和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級已經(jīng)變成了對知識型員工及其技能知識的擁有,企業(yè)之間的競爭則變成了擁有更多知識型員工的人力資源競爭。但是,新生代知識型員工在企業(yè)的任職時間在不斷縮短,而離職率卻在不斷升高。加強新生代知識型員工離職管理,必須切實改進(jìn)組織運行機制,提高新生代知識型員工的滿意度,從改進(jìn)對新生代知識型員工的領(lǐng)導(dǎo)方式與激勵策略入手,避免離職傾向的產(chǎn)生,降低離職率。
[Abstract]:Under the new normal condition of economic development, the market competition and product structure upgrading of enterprises have become the ownership of knowledge workers and their skills knowledge, and the competition among enterprises has become the human resources competition with more knowledge workers. In order to strengthen the turnover management of the new generation of knowledge workers, we must improve the running mechanism of the organization and improve the satisfaction of the new generation of knowledge workers. By improving the leadership style and incentive strategy of the new generation of knowledge workers, we can avoid the emergence of turnover intention and reduce the turnover rate.
【作者單位】： 中石化勝利油田分公司孤東采油廠;
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 尤佳;孫遇春;雷輝;;中國新生代員工工作價值觀代際差異實證研究[J];軟科學(xué);2013年06期

2 余桂玲;;“80后”員工管理要點[J];消費導(dǎo)刊;2008年08期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 李軍;劉學(xué);;新生代員工的成長環(huán)境和特點探析[J];湖湘論壇;2013年06期

2 胡麗娟;張亞麗;;如何管理“80后”[J];中國證券期貨;2012年06期

3 徐果;;企業(yè)“80后”員工的管理問題及策略研究[J];西部財會;2012年01期

4 龔超;劉林嬌;;挖掘“80后”潛力[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2009年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張文輝,胡蓓;受訓(xùn)員工離職現(xiàn)象的原因分析及對策研究[J];科技進(jìn)步與對策;2002年08期

2 王英;善解員工離職[J];人才資源開發(fā);2004年09期

3 李素娟;員工離職的安全隱患及防范[J];計算機安全;2005年08期

4 王莉;石金濤;;員工離職:防范五大風(fēng)險[J];人才開發(fā);2006年02期

5 ;員工離職暴露企業(yè)薪資體系弊端[J];人才資源開發(fā);2006年05期

6 吳珊瑚;;員工離職根源初探——基于快樂工作的源泉視角[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年07期

7 秦檀;趙建;;受訓(xùn)員工離職的原因及對策[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

8 陳松;;如何面對員工離職高峰?[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2007年01期

9 馬媛;劉鵬;;知識型員工離職管理[J];經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;2007年11期

10 仇志利;;員工離職危害大 做好防范是關(guān)鍵[J];現(xiàn)代營銷(創(chuàng)富信息版);2007年09期

相關(guān)會議論文 前4條

1 孟瑜;;簡述員工離職原因分析及對策[A];2011年中國航空學(xué)會管理科學(xué)分會學(xué)術(shù)交流會議論文集[C];2011年

2 姚琦;樂國安;;入職期望與員工離職的關(guān)系：中國企業(yè)情境下對期望落差假設(shè)的驗證[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 張小琴;姚洪興;梁洪振;;基于無標(biāo)度隨機網(wǎng)的企業(yè)員工離職博弈模型[A];2006全國復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2006年

4 顏士梅;;并購中員工離職原因的理論解讀:一個文獻(xiàn)綜述[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 余勝良 證券時報記者;阿里上市 富豪員工離職也美好[N];證券時報;2014年

2 記者 張曉丹;三大原因造成試用期滿后員工離職[N];山西科技報;2007年

3 中國科技大學(xué)研究生院 郭兆輝;積極應(yīng)對員工離職[N];計算機世界;2002年

4 胡慧平;企業(yè)如何降低員工離職成本[N];中國醫(yī)藥報;2005年

5 比爾·泰勒(Bill Taylor);花錢請員工離職帶來的思考[N];財經(jīng)時報;2008年

6 記者 劉佳;南摩員工離職日期或推遲至11月[N];第一財經(jīng)日報;2012年

7 王立偉 實習(xí)生 徐玲英;算算成本，員工離職傷企業(yè)元氣[N];東方早報;2005年

8 于洋;淺談員工離職管理[N];中華建筑報;2003年

9 李海燕;HR,年初離職潮你hold住了嗎？[N];經(jīng)理日報;2012年

10 ;如何進(jìn)行離職面談[N];市場報;2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 葉仁蓀;國有企業(yè)員工離職動因分析[D];西南交通大學(xué);2005年

2 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

3 張軼軍;北京市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)員工離職問題研究[D];北京交通大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林云;富士康集團(tuán)離職問題診斷與對策研究[D];蘭州大學(xué);2015年

2 胡丹丹;A公司知識型員工離職問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

3 關(guān)麗萍;物華公司并購后員工離職問題研究[D];北京化工大學(xué);2014年

4 盛中國;民營房地產(chǎn)企業(yè)員工離職影響因素研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

5 朱春蕊;北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[D];華北理工大學(xué);2015年

6 曹麗君;南京A紡織服裝企業(yè)一線員工離職原因與對策研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

7 翟毅;ZK公司員工離職問題研究[D];西北大學(xué);2015年

8 李麗;企業(yè)新員工離職問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

9 曹愛華;吉林德大有限公司員工離職問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

10 周站;員工離職恐慌的傳染機理與免疫機制研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

，

本文編號：1602993