本文選題：組織創(chuàng)新氛圍　切入點：創(chuàng)新行為　出處：《科研管理》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以調(diào)查問卷方法對組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的中間機制進行了實證研究�；�280份有效員工樣本數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型方法的分析結(jié)果表明:組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為具有正向影響;組織支持感與組織承諾在創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為間起到中介作用;績效薪酬在組織創(chuàng)新氛圍與組織支持感間起負向調(diào)節(jié)作用,同時創(chuàng)新自我效能感在組織情感承諾與創(chuàng)新行為之間起正向調(diào)節(jié)作用。研究為組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響機制具有理論貢獻,同時為組織提升員工創(chuàng)新行為給予借鑒。
[Abstract]:In this paper, the questionnaire method and intermediate mechanism of organizational innovation climate and Employee Innovative Behavior by empirical research. 280 valid employees based on the sample data analysis results by using the structural equation modeling showed that organizational innovation climate has a positive impact on Employee Innovative Behavior; perceived organizational support and organizational commitment plays an intermediary role in the innovation atmosphere with innovative behavior; performance compensation plays a negative regulatory role in the organizational innovation atmosphere and perceived organizational support, and creative self-efficacy between organizational commitment and innovation behavior plays a positive regulatory role. The study has theoretical contribution to the influence mechanism of organizational innovation climate and employee innovative behavior, at the same time as the organization to enhance the employee's innovation behavior toreference.

【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目(14JZD010,2014.09-2017.12);教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(15YJC630153,2015.06-2018.06) 中國博士后科學(xué)基金面上項目(2015M570811,2015.06-2016.07) 陜西省博士后科研項目(2016BSHEDZZ57,2016.06-2017.08)
【分類號】：F272.92;F273.1

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 連欣;楊百寅;馬月婷;;組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響研究[J];管理學(xué)報;2013年07期

2 辛志萍;;創(chuàng)新文化,從營造創(chuàng)新氛圍開始[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

3 秦敏;黃麗華;;創(chuàng)新氛圍對復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用影響的實證研究[J];科技管理研究;2010年03期

4 羅時瑋;;從“創(chuàng)新氛圍”到“氛圍創(chuàng)意”[J];城市環(huán)境設(shè)計;2011年12期

5 許丹丹;陳雪瓊;;組織創(chuàng)新氛圍對酒店員工創(chuàng)新行為的影響研究——責(zé)任行為的中介作用[J];北京第二外國語學(xué)院學(xué)報;2013年03期

6 孫銳;;戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氛圍與研發(fā)人員創(chuàng)新[J];科研管理;2014年08期

7 嚴(yán)雋琪;加強資源配置 強化創(chuàng)新氛圍[J];中國高新區(qū);2005年09期

8 劉效廣;王艷平;李倩;;創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)造力影響的多水平分析[J];管理評論;2010年08期

9 趙虹;;企業(yè)科技創(chuàng)新氛圍和績效的關(guān)系分析[J];電子測試;2013年12期

10 陳杰;;創(chuàng)新氛圍、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與總部經(jīng)濟的發(fā)展[J];管理觀察;2008年23期

相關(guān)重要報紙文章 前9條

1 中國人事科學(xué)研究院 孫銳 蔡學(xué)軍;營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍 激發(fā)人才創(chuàng)新活力[N];科技日報;2012年

2 鐘云華;氛圍的力量[N];經(jīng)濟日報;2012年

3 陳偉 李巖峰;山焦?fàn)I造最優(yōu)化科技創(chuàng)新氛圍[N];發(fā)展導(dǎo)報;2001年

4 記者 雙燕;“兩創(chuàng)”文化將進校園企業(yè)[N];衢州日報;2011年

5 通訊員 楊德軍 廣明;實施“梯級激勵機制” 營造創(chuàng)新氛圍[N];中國石油報;2001年

6 聯(lián)想研究院院長 賀志強;怎樣建立一流的企業(yè)研究院[N];中國經(jīng)濟時報;2000年

7 張玉雷;廣東番禺全力營造自主創(chuàng)新氛圍[N];經(jīng)理日報;2008年

8 莊存勇　寧敏娟;企業(yè)轉(zhuǎn)型如何轉(zhuǎn)[N];中國有色金屬報;2013年

9 胡立彪;給創(chuàng)意一個高效的孵化器[N];中國質(zhì)量報;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張曉宏;服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新氛圍影響創(chuàng)新績效的路徑研究[D];中北大學(xué);2016年

2 田祥;組織創(chuàng)新氛圍對創(chuàng)新績效的影響機制研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2016年

3 張偉;中國員工的面子觀與工作中的創(chuàng)新行為：鼓勵創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用[D];上海交通大學(xué);2012年

4 翟益群;企業(yè)研發(fā)人員心理創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為關(guān)系的實證研究[D];安徽大學(xué);2011年

5 曹業(yè);組織創(chuàng)新氛圍的量表設(shè)計與有效性研究[D];蘇州大學(xué);2009年

6 陳曉;組織創(chuàng)新氛圍影響員工創(chuàng)造力的過程模型研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 沈亞萍;基于MTS過程的創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2015年

8 王峰;組織創(chuàng)新氛圍在員工創(chuàng)造性人格與其創(chuàng)新行為之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用研究[D];天津師范大學(xué);2013年

9 王凱;組織創(chuàng)新氛圍對團隊效能的影響研究[D];內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué);2013年

10 王思穎;領(lǐng)導(dǎo)行為、組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效：基于科技型中小企業(yè)的實證研究[D];中南大學(xué);2012年

，

本文編號：1573618