本文關(guān)鍵詞： 人力資源 外包風險 風險評估 風險管理　出處：《安徽財經(jīng)大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人力資源外包是一種新型的管理方式,在企業(yè)運行過程中越來越重要。這種新型的管理模式可以大幅提升企業(yè)在市場中的競爭力。企業(yè)根據(jù)自己的實際情況,把本應(yīng)該屬于企業(yè)的人力資源管理職能中的一部分或幾部分以及相關(guān)的事務(wù),通過支付給專業(yè)的人力資源機構(gòu)一定的費用,而外包給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來執(zhí)行,實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化,從而降低勞動力成本,實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標。國內(nèi)各企業(yè)也開始意識到人力資源管理外包的重要性,但是理論的研究滯后于實踐的發(fā)展,且缺乏完善的相關(guān)體制制度,造成企業(yè)在外包實踐中面臨著各種類型的市場風險。因此,能識別外包不同階段存在的風險,并能正確分析,進而提出自己的防范措施已經(jīng)成為各企業(yè)在實施外包戰(zhàn)略時所關(guān)注的熱點。本文通過研究HL公司的人力資源外包,對其實施人力資源外包過程中產(chǎn)生的風險,并對其解決對策進行探討。對該公司人力資源外包實施過程中存在的風險及防范措施進行了較為系統(tǒng)的研究。基于模糊綜合評價法,定量和定性地分析了外包過程中的風險,為企業(yè)決策者在進行人力資源外包決策時提供依據(jù)。這種決策包括是否選擇外包、如何實施外包等,來盡量減少企業(yè)實施人力資源外包時的風險,對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有一定的借鑒意義。
[Abstract]:Human resource outsourcing is a new type of management, which is becoming more and more important in the process of enterprise operation. This new management mode can greatly enhance the competitiveness of enterprises in the market. Outsourcing a part or parts of the human resources management function of an enterprise and related affairs to a professional human resources organization by paying a certain fee to a professional human resources institution. In order to reduce labor cost and realize the goal of maximizing profit, domestic enterprises are beginning to realize the importance of human resource management outsourcing. However, the research of theory lags behind the development of practice, and the lack of perfect system and system makes enterprises face various kinds of market risks in outsourcing practice. Therefore, it can identify the risks existing in different stages of outsourcing, and can correctly analyze them. Then put forward their own preventive measures have become the focus of attention in the implementation of outsourcing strategy. This paper studies the human resource outsourcing of HL company, the risk in the implementation of human resources outsourcing process, The paper also makes a systematic study on the risks and preventive measures in the implementation of human resource outsourcing. Based on the fuzzy comprehensive evaluation method, the risks in the process of outsourcing are analyzed quantitatively and qualitatively. This kind of decision includes whether to choose outsourcing, how to implement outsourcing and so on, in order to minimize the risk of human resource outsourcing. It has certain reference significance to the development of modern enterprises.
【學位授予單位】：安徽財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.82

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張曄林,陳萬明;人力資源外包探討[J];南京農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2004年01期

2 樊玉臣;你打算人力資源外包嗎[J];人力資源;2004年06期

3 何斌;論人力資源外包的有效開展[J];南華大學學報(社會科學版);2005年02期

4 張宏偉;芻議人力資源外包[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2005年11期

5 靳娟;人力資源外包的風險防范策略[J];中國勞動;2005年10期

6 曲春玲;淺談人力資源外包[J];新經(jīng)濟雜志;2005年09期

7 熊蘋;中小企業(yè)的人力資源外包[J];中國人才;2005年21期

8 黃昱方;;人力資源外包:提升中小企業(yè)集聚效應(yīng)的新途徑[J];特區(qū)經(jīng)濟;2005年11期

9 周勇;;企業(yè)人力資源外包壁壘及管理策略探析[J];中國人力資源開發(fā);2005年11期

10 聞效儀;;中國企業(yè)選擇人力資源外包的原因[J];中國人力資源開發(fā);2005年11期

相關(guān)會議論文 前5條

1 楊覺英;張軼婷;;淺析中小企業(yè)人力資源外包策略[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術(shù)會議論文集[C];2005年

2 陳虹;;企業(yè)人力資源外包的法律風險及防范措施[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

3 娜仁格日勒;鄭書敏;;人力資源外包管理中的文化沖突分析[A];培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進科技創(chuàng)新、推動轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式——內(nèi)蒙古自治區(qū)第六屆自然科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文集[C];2011年

4 楊維芝;;我國中小企業(yè)人力資源管理外包風險的防范[A];繁榮學術(shù) 服務(wù)龍江——黑龍江省第二屆社會科學學術(shù)年會優(yōu)秀論文集（下冊）[C];2010年

5 曾明星;薛瑩;;旅游景區(qū)人力資源外包管理研究[A];中國名村名鎮(zhèn)保護與旅游發(fā)展高峰論壇論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 唐振偉;人力資源外包漸入爆發(fā)期[N];財經(jīng)時報;2007年

2 顧陽邋黃小希;人力資源外包漸成發(fā)展新趨勢[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導報;2007年

3 阮修星;人力資源外包即將進入爆發(fā)期[N];中華工商時報;2008年

4 李靜穎　穆一凡;危機：給人力資源外包一個“支點”[N];第一財經(jīng)日報;2009年

5 記者 鐘慧;國內(nèi)人力資源外包增長快[N];文匯報;2010年

6 本報記者 暴媛媛;人力資源外包行業(yè)加速升級[N];經(jīng)濟日報;2010年

7 見習記者 紀睿坤;李浩：人力資源外包是大勢所趨[N];21世紀經(jīng)濟報道;2012年

8 高劍;人力資源外包大有前景[N];東莞日報;2013年

9 戴正宗;人力資源外包能降成本嗎？[N];中國財經(jīng)報;2005年

10 翰威特咨詢（上海）有限公司;人力資源外包管理：企業(yè)發(fā)展的推進器[N];中國經(jīng)營報;2003年

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 李志紅;人力資源管理外包決策研究[D];天津大學;2010年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 倪卉;裕程（昆山）體育用品有限公司人力資源外包項目研究[D];北京交通大學;2009年

2 徐丹;企業(yè)人力資源外包度及其影響因素研究[D];西安建筑科技大學;2009年

3 王立華;企業(yè)人力資源外包決策模型研究[D];華北電力大學（北京）;2010年

4 韓磊;企業(yè)人力資源外包的研究[D];山東大學;2005年

5 戚燕;基于中外比較的我國人力資源外包研究[D];浙江大學;2007年

6 趙雪;論人力資源外包的管理及思想政治教育[D];哈爾濱工程大學;2007年

7 胡志林;人力資源外包決策模型[D];武漢大學;2004年

8 方珍慧;基于組織特征的飯店人力資源外包動機（阻礙）、程度和績效研究[D];浙江大學;2007年

9 白楊;中國企業(yè)的人力資源外包策略分析[D];東北財經(jīng)大學;2007年

10 施蕓;M公司人力資源外包模式研究[D];西北大學;2008年

，

本文編號：1529209