本文關(guān)鍵詞： 團隊凝聚力構(gòu)念 工具凝聚力 情感凝聚力　出處：《工業(yè)工程與管理》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：團隊凝聚力作為影響團隊有效性的重要因素,引起了管理研究者和實踐者的關(guān)注。然而,現(xiàn)有文獻對團隊凝聚力的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)研究存在分歧,由此影響團隊凝聚力的有效測量及結(jié)果研究。本研究基于團隊凝聚力文獻的整合研究,提出情感-工具兩維的團隊凝聚力構(gòu)念模型,并采用來自一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司91個團隊的574位員工的數(shù)據(jù),對團隊凝聚力兩維構(gòu)念模型測量進行實證檢驗。本研究推進了團隊凝聚力內(nèi)涵及理論的深入研究,對團隊建設(shè)和發(fā)展具有重要理論價值。
[Abstract]:As an important factor affecting team effectiveness, team cohesion has attracted the attention of management researchers and practitioners. However, there are differences in the existing literature on the connotation and structure of team cohesion. Based on the research on the integration of the literature on team cohesion, a two-dimensional emotion-tool model of team cohesion is proposed. The data of 574 employees from 91 teams from a large Internet company are used to test the measurement of the two-dimensional model of team cohesion. This study promotes the in-depth study of the connotation and theory of team cohesion. It has important theoretical value for team building and development.
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71472122;71402092)
【分類號】：F272.92

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