本文關(guān)鍵詞： 中小企業(yè) 中小企業(yè)板 企業(yè)人力資本 企業(yè)績(jī)效　出處：《山東大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：現(xiàn)代生產(chǎn)體系已由工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)體系,人力資本對(duì)企業(yè)的核心作用愈加凸顯,越來(lái)越多的學(xué)者將企業(yè)人力資本作為人力資本的研究重點(diǎn)。不過(guò)國(guó)內(nèi)學(xué)者的企業(yè)人力資本研究仍然較多集中于大型企業(yè)研究,單次研究的人力資本類型也通常局限于某一類人力資本。本文則將研究重點(diǎn)放在中小企業(yè)人力資本上,并且將企業(yè)人力資本作為一個(gè)整體,系統(tǒng)研究了 61家中小企業(yè)板上市公司的各種不同類型的人力資本。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)不同類型人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響的研究,充實(shí)了國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資本實(shí)證方面的研究,為人力資本理論的拓展提供了實(shí)證支持,同時(shí)為中小企業(yè)的人力資本管理實(shí)踐提出一些改進(jìn)建議,具有一定的理論和應(yīng)用價(jià)值。首先,本文對(duì)人力資本、企業(yè)人力資本、企業(yè)績(jī)效的概念進(jìn)行了界定,對(duì)企業(yè)人力資本和企業(yè)績(jī)效的度量方法進(jìn)行了總結(jié)并結(jié)合本研究的要求選擇了合適的度量方法用于對(duì)不同變量的度量。其次,筆者對(duì)人力資本理論、企業(yè)績(jī)效決定因素理論進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié),為本研究的實(shí)證部分奠定了良好的理論基礎(chǔ)。之后,筆者系統(tǒng)概括了國(guó)內(nèi)外已有的關(guān)于企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究,從實(shí)證結(jié)論、人力資本度量方法、統(tǒng)計(jì)分析方法等角度進(jìn)行了文獻(xiàn)評(píng)述,以其研究思路、研究方法和實(shí)證結(jié)論等為參照進(jìn)行本文的實(shí)證分析。結(jié)合已有數(shù)據(jù)資料和其他材料,筆者在第三章中重點(diǎn)分析了中小企業(yè)板上市公司的人力資本現(xiàn)狀,包括中小企業(yè)板的介紹、其上市公司的人力資本特點(diǎn)總結(jié)和中小企業(yè)板上市公司的人力資本描述性統(tǒng)計(jì)分析。在實(shí)證分析部分,筆者根據(jù)已有理論和模型提出了本研究的初始模型和假設(shè),介紹了本研究的樣本選取和變量度量方法。在此基礎(chǔ)上,筆者運(yùn)用相關(guān)性分析和逐步回歸分析方法對(duì)中小企業(yè)不同類型人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明中小企業(yè)一般型人力資本、技術(shù)型人力資本與企業(yè)績(jī)效無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系,管理型人力資本與企業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān),創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)。最后,根據(jù)實(shí)證結(jié)論、結(jié)論分析和我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際情況,筆者提出中小企業(yè)進(jìn)行人力資本管理的相關(guān)改進(jìn)建議,具體包括建立不同類型人力資本轉(zhuǎn)化機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力以吸引人才、加強(qiáng)創(chuàng)新型人力隊(duì)伍建設(shè)等。
[Abstract]:The modern production system from industrial economy to knowledge economy production system, the core role of human capital to the enterprise more and more prominent, more and more scholars will enterprise human capital as the emphasis of human capital. However, the study of the human capital of domestic scholars is still more focused on large enterprises, single research type of human capital is also generally limited to a class of human capital. This paper will focus on the human capital of small and medium-sized enterprises, and the enterprise human capital as a whole, the various types of human capital system of 61 SME board listed companies. Based on the research of the influence of different types of human capital of China's small and medium enterprises of enterprises the performance, enrich the research on human capital empirical aspects of domestic enterprises, to provide empirical support for the development of human capital theory, at the same time as in Human capital management practices of small enterprises put forward some suggestions for improvement, has certain theoretical and practical value. Firstly, based on human capital, human capital, the concept of enterprise performance is defined, the measurement methods of enterprise human capital and enterprise performance are summarized, and based on the requirements of choosing appropriate measurement methods for the measurement of different variables. Secondly, the author of the theory of human capital, enterprise performance decision arranges and summarizes the theory of factors laid a good theoretical foundation for the empirical part of this study. Then, the author summarizes empirical research about the relationship between corporate human capital and corporate performance at home and abroad. In conclusion, human capital angle measurement method, statistical analysis method of literature review, the research ideas, research methods and empirical conclusions as reference The empirical analysis in this paper. Combining with the existing data and other materials, the author in the third chapter focuses on the analysis of the current situation of human capital in small and medium enterprise board of listed companies, including small and medium-sized enterprises in the introduction, summary of descriptive statistics analysis of human capital human capital characteristics of the listed companies and the SME Board Listed Companies in the empirical analysis. In part, the author puts forward the initial model and hypotheses of this study based on the existing theory and model, introduces the measurement method of this study and sample selection variables. Based on this, the author through correlation analysis and stepwise regression analysis method for small and medium-sized enterprises of different types of human capital and enterprise performance relationship empirically. The empirical results show that the general human capital of small and medium-sized enterprises, there is no significant correlation between the technology human capital and enterprise performance management, human capital and enterprise performance A significant negative correlation, positive correlation of innovative human capital and enterprise performance. Finally, according to the empirical results, conclusions of the analysis and the actual situation of SMEs in China, the author puts forward relevant suggestions for improvement of small and medium-sized enterprises human capital management, including the establishment of different types of human capital transformation mechanism, enhance corporate soft power to attract talent, strengthen the construction of innovative workforce.

【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1525296