本文關(guān)鍵詞： 管理者團(tuán)隊(duì) 人口統(tǒng)計學(xué)特征 高管薪酬 盈余管理　出處：《財經(jīng)問題研究》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)高階管理理論,管理者團(tuán)隊(duì)的人口統(tǒng)計學(xué)特征顯著影響到組織的行為策略,進(jìn)而影響到企業(yè)的績效。筆者以此理論為基礎(chǔ),深入研究了管理者團(tuán)隊(duì)的人口統(tǒng)計學(xué)特征、高管薪酬以及盈余管理三者之間的作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn),管理者年齡與盈余管理程度顯著負(fù)相關(guān);管理者學(xué)歷與正向盈余管理負(fù)相關(guān),但是與負(fù)向盈余管理正相關(guān)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高管的薪酬激勵對于管理者背景與正向盈余管理行為之間存在一定的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。筆者發(fā)現(xiàn),本文的研究結(jié)論對于高管的薪酬制定有一定的啟發(fā)意義。
[Abstract]:According to the theory of higher management, the demographics of the management team has a significant impact on the behavior strategy of the organization and then on the performance of the enterprise. Based on this theory, the author deeply studies the demographics characteristics of the management team. The relationship between executive compensation and earnings management. The study shows that the age of managers is negatively correlated with earnings management, and the educational background of managers is negatively correlated with positive earnings management. However, there is a positive correlation with negative earnings management. Further study shows that executive compensation incentive has a certain negative adjustment effect on managers' background and positive earnings management behavior. The conclusion of this paper has certain enlightening significance to the executive compensation formulation.
【作者單位】： 中國海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金第60批面上項(xiàng)目“科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資本化與其融資策略的關(guān)系研究”(2016M602196) 國家社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下科技型中小企業(yè)開放式融資模式研究”(14CJY072) 山東省博士后創(chuàng)新專項(xiàng)基金“信息技術(shù)資本化、融資策略與科技型中小企業(yè)成長”(201603040)
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：1525694