本文關(guān)鍵詞： 社會(huì)偏好 組織承諾 報(bào)酬心理契合度 心理學(xué)實(shí)驗(yàn)　出處：《軟科學(xué)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以340位企業(yè)管理者作為被試,實(shí)驗(yàn)研究表明,性別、年齡、受教育程度、管理層級(jí)等個(gè)體特征及規(guī)模等企業(yè)特征顯著影響其社會(huì)偏好;不公平厭惡偏好、競(jìng)爭(zhēng)性偏好對(duì)其所得報(bào)酬的心理契合度與組織承諾之間的正相關(guān)關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)效應(yīng),而積極互惠偏好、社會(huì)福利偏好等高傳統(tǒng)性偏好具有負(fù)向的調(diào)節(jié)效應(yīng);進(jìn)一步研究表明,控制報(bào)酬心理契合度,友好型社會(huì)偏好越強(qiáng),組織承諾越高;而帕累托破壞型社會(huì)偏好越強(qiáng),組織承諾越低,我國(guó)企業(yè)具備建立在親社會(huì)性偏好基礎(chǔ)上的特殊信任結(jié)構(gòu)。
[Abstract]:With 340 business managers as subjects, the experimental study shows that the characteristics of individual and scale, such as gender, age, education level, management level and so on, significantly affect their social preference, unfair aversion preference, and so on. Competitive preference has a positive regulatory effect on the positive correlation between the degree of psychological fit and organizational commitment, while positive reciprocal preference, social welfare preference and other high traditional preferences have a negative regulatory effect. Further research shows that the stronger the preference of friendly society is, the higher the organizational commitment is, while the stronger the social preference of Pareto is, the lower the organizational commitment is. Chinese enterprises have a special trust structure based on pro-social preference.
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502041) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(12CGL034) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13YJC630205) 廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目(YQ2015079) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(2014A030313613)
【分類號(hào)】：F272.92

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