本文關鍵詞： 在職消費 經濟效應 高管異質性 職業(yè)生涯階段 背景特征　出處：《經濟管理》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目前,在職消費理論研究集中于"代理觀"或"效率觀"表現(xiàn),對其經濟效應影響因素研究涉獵極少,僅有的幾篇文獻多以高管同質為前提,忽略了異質性特征。依據(jù)高層梯隊理論,高管職業(yè)生涯階段、性別、學歷以及兩職兼任等異質特征可能影響高管的在職消費偏好與投向,從而對其經濟效應產生調節(jié)作用。本文以我國上市公司2012—2014年報數(shù)據(jù)為研究對象,檢驗在職消費的經濟效應及高管異質性對其產生的影響,發(fā)現(xiàn)如下三點結論:第一,中國企業(yè)在職消費整體上表現(xiàn)出明顯的"效率觀",對高管具有顯著的補充激勵作用;第二,不同職業(yè)生涯階段在職消費的經濟效應存在一定差異,中期與早期相比,在職消費的正向經濟效應有所提升,晚期與非晚期相比,在職消費的正向經濟效應減弱,但變化不明顯;第三,學歷和兩職兼任對在職消費經濟效應具有顯著的正向調節(jié)效應,女性高管對其產生顯著的負向影響,政府背景對其具有一定正向促進作用。
[Abstract]:At present, the research on the theory of on-the-job consumption focuses on the performance of "agency view" or "efficiency view", and there are few studies on the influencing factors of its economic effect, and only a few articles are based on the premise of the executives' homogeneity. According to the theory of high echelon, the heterogeneity of senior executives' career stage, gender, academic background and two posts may influence the consumption preference and direction of the executives. In order to regulate its economic effect, this paper takes the data of 2012-2014 annual report of listed companies in China as the research object, tests the economic effect of in-service consumption and the influence of the heterogeneity of executives on it, and finds the following three conclusions: first, On the whole, the Chinese enterprises' on-the-job consumption shows an obvious "efficiency view", which has a significant supplementary incentive role to the senior executives. Second, the economic effects of in-service consumption in different career stages are different, compared with the early period. The positive economic effect of in-service consumption has been improved, compared with the non-late period, the positive economic effect of in-service consumption has weakened, but the change is not obvious. Third, the educational background and both posts have significant positive adjustment effect on the economic effect of in-service consumption. Female executives have a significant negative impact on it, and the government background has a positive role to promote it.
【作者單位】： 東北大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“面向價值目標導引的企業(yè)戰(zhàn)略決策方法研究”(71271048) 教育部博士學科點專項基金(博導類)項目“長期報酬、非貨幣效用及動態(tài)基礎薪酬的激勵效應研究:基于相對價值創(chuàng)造視角”(20130042110032) 教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目“在職消費經濟性質、作用機理及經濟后果研究”(16YJA630048)
【分類號】：F272.91

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1513061