本文關(guān)鍵詞： 高科技企業(yè) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 技術(shù)創(chuàng)新投入 高管薪酬　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：以2011-2015年上市高科技企業(yè)為樣本構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型,考察不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)背景下技術(shù)創(chuàng)新投入與高管薪酬激勵及薪酬績效敏感性之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入與高管貨幣薪酬和在職消費均顯著正相關(guān),且與在職消費相比,貨幣薪酬激勵效果更好,說明高管更傾向于謀求貨幣薪酬。進一步研究發(fā)現(xiàn),減弱高管貨幣薪酬和在職消費與績效的敏感性可以更好地促進技術(shù)創(chuàng)新投入,這一表現(xiàn)在高科技國有企業(yè)中尤為突出。因此,高科技企業(yè)應(yīng)建立多元化薪酬體系,考慮產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響,適度增加貨幣薪酬激勵,并制定適合技術(shù)創(chuàng)新活動的薪酬業(yè)績敏感性績效體系。
[Abstract]:Based on the panel data model of high-tech enterprises listed in 2011-2015, the relationship between technological innovation input, executive compensation incentive and compensation performance sensitivity under different property rights is investigated. Technological innovation investment in high-tech enterprises is significantly positively correlated with executive monetary compensation and in-service consumption, and the incentive effect of monetary compensation is better than that of in-service consumption, indicating that executives are more inclined to seek monetary compensation. Reducing the sensitivity of executive monetary compensation and in-service consumption and performance can better promote investment in technological innovation, especially among high-tech state-owned enterprises. Therefore, high-tech companies should establish a diversified compensation system. Considering the influence of property right, we should increase monetary incentive and establish a performance sensitive performance system suitable for technological innovation.
【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金“人力資本集聚與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的適配性研究”(項目編號:15YJA840014) 山西省軟科學項目“山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機制研究”(項目編號:2015041008-3) 山西省人力資源和社會保障重點科研項目“山西省國企薪酬制度研究”(項目編號:RSKY2016-06) 山西省高等學校哲學社會科學項目“山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)演進的知識產(chǎn)權(quán)金融機制研究”(項目編號:2014217)
【分類號】：F272.92;F273.1;F276.44

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本文編號：1513029