本文關(guān)鍵詞： 道德認(rèn)同 組織認(rèn)同 關(guān)系認(rèn)同 積極互惠　出處：《軟科學(xué)》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：關(guān)注當(dāng)前行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的前沿領(lǐng)域:積極互惠與認(rèn)同,構(gòu)建了道德認(rèn)同與員工積極互惠的影響關(guān)系模型,并通過層次回歸進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):組織中存在清晰的認(rèn)同結(jié)構(gòu);除道德認(rèn)同外,組織認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同對(duì)積極互惠同樣發(fā)揮正效應(yīng),但以道德認(rèn)同的作用為主;組織中的認(rèn)同間表現(xiàn)出明顯的交互作用,道德認(rèn)同對(duì)積極互惠的作用強(qiáng)度受到組織認(rèn)同、關(guān)系認(rèn)同的顯著調(diào)節(jié)。通過Johnson-Neyman技術(shù)確認(rèn)其調(diào)節(jié)效應(yīng)的規(guī)模,組織認(rèn)同大于1.589時(shí)、關(guān)系認(rèn)同大于1.147時(shí)(6點(diǎn)計(jì)分),即對(duì)占98.93%的群體調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著存在,且水平越高,道德認(rèn)同的作用就越強(qiáng)。
[Abstract]:This paper focuses on the leading areas of current behavioral economics and management : positive mutual benefit and identity , constructs the influence relation model of moral identity and employee ' s positive mutual benefit , and carries on positive effect through hierarchical regression .

【作者單位】： 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;人力資源開發(fā)與管理研究中心;
【基金】：國(guó)家留學(xué)基金項(xiàng)目(201606010206) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(51910209-092) 北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14SHB003) 北京大學(xué)博士研究生校長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金資助項(xiàng)目(1501111109)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1503904