本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)離職傾向的影響機(jī)制研究　出處：《管理學(xué)報(bào)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：依據(jù)社會(huì)認(rèn)同理論、社會(huì)交換理論,在對(duì)980名中小企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,構(gòu)建一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型的基礎(chǔ)上,探討員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任同離職傾向的關(guān)系。研究結(jié)果表明,員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)向影響,外部榮譽(yù)感在這一關(guān)系中起中介作用;同時(shí),外部榮譽(yù)感對(duì)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與離職傾向的中介效應(yīng)的強(qiáng)弱受到員工組織支持感水平高低的影響,即與高組織支持感相比,低組織支持感水平下外部榮譽(yù)感對(duì)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工離職傾向的中介作用更強(qiáng)。研究結(jié)論豐富了相關(guān)理論的研究成果,揭示了中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工離職傾向影響的內(nèi)在機(jī)制,為中小企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐提供了有益指導(dǎo)。
[Abstract]:According to the theory of social identity and social exchange, 980 employees of small and medium-sized enterprises were investigated and a regulated intermediary model was constructed. This paper discusses the relationship between employee perceived corporate social responsibility and turnover intention. The results show that employee perceived corporate social responsibility has a significant negative impact on turnover intention. External sense of honor plays an intermediary role in this relationship; At the same time, the external sense of honor to employees perceived corporate social responsibility and turnover intention of the intermediary effect is affected by the level of organizational support, that is, compared with the high sense of organizational support. Under the low level of organizational support, the external sense of honor plays a more important role in mediating the perceived corporate social responsibility and turnover intention of employees. The conclusion enriches the research results of relevant theories. It reveals the internal mechanism of social responsibility's influence on employee's turnover intention and provides beneficial guidance for the practice of human resource management in small and medium-sized enterprises.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71372062)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 1研究背景員工的離職問(wèn)題一直都是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。過(guò)高的離職率會(huì)給企業(yè)帶來(lái)客戶流失、人員成本增加等負(fù)面影響,對(duì)中小企業(yè)而言,員工離職問(wèn)題尤為突出。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,大多企業(yè)都認(rèn)為人力資源因素是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要原因,人才引進(jìn)和留任困難是制約中小企

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本文編號(hào)：1408690