本文關(guān)鍵詞：基于多理論視角的個(gè)人-環(huán)境匹配、自我決定感與情感承諾研究　出處：《管理學(xué)報(bào)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： PE匹配 PO匹配 PG匹配 DA匹配 自我決定理論 心理需要 情感承諾

【摘要】：在已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,通過3種不同的匹配理論,分別構(gòu)建了自我決定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影響情感承諾時(shí)發(fā)生中介作用的假設(shè)模型。采用追蹤研究方法,基于對335名員工先后3次的問卷調(diào)查,著重辨析了3種匹配在影響情感承諾時(shí)的作用機(jī)制是否存在差異。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),這3種匹配對情感承諾都有顯著的正向預(yù)測作用,PO匹配的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)最高;PO匹配對自我決定感各維度具有顯著預(yù)測作用,PG匹配對關(guān)系需要維度具有顯著預(yù)測作用,DA匹配對勝任需要維度具有顯著預(yù)測作用;PO匹配主要直接影響情感承諾,DA匹配不僅直接影響情感承諾,也會通過自我決定感的勝任需要維度間接影響情感承諾,PG匹配完全通過關(guān)系需要維度間接影響情感承諾。
[Abstract]:On the basis of existing relevant research, through three different matching theories, we construct a self-decision in PO matching. The hypothesis that PG match and DA match affect emotional commitment is a hypothetical model. A tracking method is used based on a questionnaire survey of 335 employees. The results show that the three matching have significant positive predictive effect on affective commitment. The standardized regression coefficient of PO matching was the highest; PO match had significant predictive effect on each dimension of self-determination and PG match had significant predictive effect on relational need dimension. DA match had significant predictive effect on competency need dimension. PO matching mainly affects affective commitment directly. DA match not only directly affects affective commitment, but also indirectly affects emotional commitment through the dimension of competence and need of self-determination. PG matching affects affective commitment indirectly through the need dimension of relationship.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重大項(xiàng)目(71232001);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71202176)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1研究背景進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,組織與員工之間的關(guān)系變得相對微妙,越來越多的理論及實(shí)踐者認(rèn)識到,基于工業(yè)時(shí)代背景的雇用型管理,已不太適應(yīng)當(dāng)下組織的變革和發(fā)展。人們不會再輕易地把自己固化在一個(gè)組織內(nèi),要提高員工的情感承諾,只能提升組織作為個(gè)人發(fā)展平臺的吸引力。鑒于此,組

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