本文關(guān)鍵詞：高績效工作系統(tǒng)對員工組織認同的影響——程序公平的中介作用及主管支持的調(diào)節(jié)作用　出處：《華東經(jīng)濟管理》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章通過對來自江蘇和山東企事業(yè)單位的383位員工進行問卷調(diào)研,探究了高績效工作系統(tǒng)對員工組織認同的影響,并實證檢驗了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究結(jié)果顯示,高績效工作系統(tǒng)與員工組織認同顯著正相關(guān);其中,程序公平起部分正向中介作用,主管支持起負向調(diào)節(jié)作用;進一步,高績效工作系統(tǒng)和主管支持間的調(diào)節(jié)效應完全通過程序公平正向影響員工組織認同。
[Abstract]:Through the questionnaire survey of 383 employees from Jiangsu and Shandong enterprises and institutions, this paper explores the impact of high performance work system on the organizational identity of employees. The results show that high performance work system is positively correlated with employee organizational identity; Among them, the procedural fairness plays a part of positive intermediary role, the supervisor supports the role of negative regulation; Furthermore, the regulatory effect between high performance work system and supervisor support has a positive effect on employee organizational identity through procedural fairness.
【作者單位】： 江南大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃基金項目(10YJA630043) 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目(2015JDZD11)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言組織認同(Organizational Identification,OI)是指個體依據(jù)特定組織的成員身份進行自我定義,并對組織產(chǎn)生歸屬和共命運的感知,這種共命運感知已經(jīng)超越契約關(guān)系,成為組織不斷創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵因素。組織認同的前因和結(jié)果正逐漸成為理論界爭論和分析的焦點。隨著組織規(guī)

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1 嚴燕;唐方成;;跨文化背景下的組織認同:一個多層次案例研究[J];云南財經(jīng)大學學報;2014年03期

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本文編號：1375553