本文關(guān)鍵詞：職業(yè)選擇與真實(shí)需求的背離——基于職業(yè)錨與工作特征匹配的調(diào)查　出處：《管理現(xiàn)代化》2016年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基于407份企業(yè)員工的調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用因子分析、方差分析及結(jié)構(gòu)方程模型,探討了個(gè)體職業(yè)錨的分布特征及單一職業(yè)錨個(gè)體(N=292)所屬職業(yè)錨與當(dāng)前工作特征的匹配狀況。結(jié)果表明:生活錨個(gè)體的工作特征與個(gè)體職業(yè)錨總體不匹配率為78.72%,呈現(xiàn)了職業(yè)選擇與真實(shí)需求的背離狀態(tài);創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)錨、挑戰(zhàn)錨個(gè)體職業(yè)選擇出現(xiàn)了"次優(yōu)匹配"居多的狀況;其它錨型則呈現(xiàn)"右側(cè)次優(yōu)匹配"選擇度大于"左側(cè)次優(yōu)匹配"選擇度的特點(diǎn);以期為基于職業(yè)錨的職業(yè)選擇與生涯管理提供借鑒。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71673271,71473248,71173217)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： Maslow和Green⑴曾指出,人只有干稱職的工作才會(huì)感到最大的快樂。在與個(gè)體匹配的相關(guān)研究中,已有學(xué)者多從個(gè)人-組織匹配(PO Fit)、個(gè)人-丁_作匹配(PJ Fit)以及個(gè)人-環(huán)境匹配(PE Fit)等角度展開研究。職業(yè)錨作為影響個(gè)體職業(yè)生涯選擇的關(guān)鍵因素,反映了個(gè)體內(nèi)心對(duì)真正想從事的職

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