本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同的多維管理

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【摘要】：正把勞動(dòng)力的使用管理轉(zhuǎn)化為激發(fā)員工創(chuàng)新力的管理,再通過(guò)員工的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。根據(jù)勞動(dòng)合同管理的立法原則,一旦合同訂立,勞動(dòng)者的諸多權(quán)益將立即生效,且為了增強(qiáng)職業(yè)安定權(quán),勞動(dòng)者大多希望簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但在跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的今天,也有許多勞動(dòng)者不受企業(yè)的意志而重新流回社會(huì)。在這種情況下,如何進(jìn)行勞動(dòng)合同管理,成為一項(xiàng)重要的研究課題。
【作者單位】： 黃河科技學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 把勞動(dòng)力的使用管理轉(zhuǎn)化為激發(fā)員工創(chuàng)新力的管理,再通過(guò)員工的創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。 根據(jù)勞動(dòng)合同管理的立法原則,一旦合同訂立,勞動(dòng)者的諸多權(quán)益將立即生效,且為了增強(qiáng)職業(yè)安定權(quán),勞動(dòng)者大多希望簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但在跳槽現(xiàn)象頻發(fā)的

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