本文關(guān)鍵詞：從風險管理視角論商業(yè)銀行高管薪酬改革

  更多相關(guān)文章： 商業(yè)銀行 高管薪酬 風險

【摘要】：通過選取16家上市商業(yè)銀行2008年-2013年的數(shù)據(jù),建立面板數(shù)據(jù)模型對我國商業(yè)銀行高管薪酬與銀行風險之間的相關(guān)性進行實證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),銀行高管薪酬與衡量銀行風險的不良貸款率之間呈正相關(guān)關(guān)系,我國銀行業(yè)可能存在對高管過度激勵的現(xiàn)象。因此,推行高管薪酬體制改革,建立完善的高管考核指標體系,加強風險管理,對商業(yè)銀行的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營至關(guān)重要。
【作者單位】： 南京財經(jīng)大學中國區(qū)域金融研究中心;江蘇銀行總行南京營管部;
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 一、引言(一)問題的提出高管薪酬激勵約束機制是現(xiàn)代公司治理的重要內(nèi)容,而對高管的過度激勵可能導致企業(yè)經(jīng)營中的各種風險。2014年8月29日,中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,將我國銀行業(yè)高管薪酬高企問題推向社會輿論的風口浪尖。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：1212117