本文關鍵詞：員工天職取向對工作績效的作用機制研究——員工敬業(yè)度的中介作用

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【摘要】：引入"員工敬業(yè)度"作為中介變量,以實證研究方法闡明天職取向對工作績效的作用機理。通過理論推理建立天職取向與工作績效之間關系的理論模型及相關假設。研究發(fā)現(xiàn),天職取向與工作績效(任務績效與關系績效)呈顯著正相關;天職取向與員工敬業(yè)度呈顯著正相關;員工敬業(yè)度與工作績效(任務績效與關系績效)呈顯著正相關;員工敬業(yè)度在天職取向與工作績效之間起部分中介作用。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿易大學國際學院;中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：北京市社會科學基金項目(15JGC196) 北京市教委社會科學基金面上項目(SM201510038008)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言知識經(jīng)濟時代下具有較高知識和技能水平的知識型員工已成為企業(yè)生存發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)造的核心力量,因此無論是企業(yè)還是員工都渴望尋找一種可持續(xù)且長久有效的動力以激發(fā)員工敬業(yè)度、提高工作績效。天職取向正是在這樣一種時代背景下被提出的。天職取向是近年來在心理學和組織

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