本文關(guān)鍵詞：生涯適應(yīng)力、創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系研究

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【摘要】：生涯適應(yīng)力越強(qiáng)的個體是否意味著其具備較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意愿,二者之間的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制是怎樣的,這些都是生涯實(shí)踐中的重要話題。為此,架構(gòu)了以創(chuàng)業(yè)激情中介變量、社會資本為調(diào)節(jié)變量的概念模型。并且,基于168份問卷數(shù)據(jù),采用分層回歸方法驗(yàn)證模型。結(jié)果表明,生涯適應(yīng)力對個體創(chuàng)業(yè)意愿有顯著正向影響;創(chuàng)業(yè)激情在此間有中介作用,甚至在生涯關(guān)注對個體創(chuàng)業(yè)意愿的影響中有完全中介作用;包含關(guān)系資源和關(guān)系強(qiáng)度內(nèi)容的社會資本正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)激情的中介作用。
【作者單位】： 景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院工商院;同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：江西省社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(15JL04)
【分類號】：F272
【正文快照】： 0引言面對復(fù)雜不確定的內(nèi)外部環(huán)境,組織傾向于打破員工的終身雇傭制,以改善經(jīng)營的靈活性和適應(yīng)性,彼此關(guān)系逐步由交易型心理契約過渡為發(fā)展型心理契約,職業(yè)角色的變動成為個體為適應(yīng)職業(yè)情境表現(xiàn)出的常態(tài)[1]。不過,在員工從尋求終身就業(yè)保障轉(zhuǎn)向終身可就業(yè)性保障的過程中,不同

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本文編號：1192319