本文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)員工心理資本與工作投入關(guān)系研究

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【摘要】：伴隨著改革開放與中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,建筑行業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一發(fā)展勢(shì)頭良好。建筑企業(yè)日趨壯大的同時(shí)對(duì)人力資源問(wèn)題的關(guān)注也逐步提高。在強(qiáng)調(diào)薪酬、績(jī)效、管理水平等對(duì)員工工作投入的作用時(shí),鮮有管理者注意到心理資本的積極影響。有關(guān)心理資本的研究正是由此展開。已有研究成果證實(shí)心理資本有助于員工敬業(yè)度、滿意度和工作績(jī)效的提高,并會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生正向影響。基于心理資本理論和工作投入理論,本研究以建筑企業(yè)員工為研究對(duì)象,構(gòu)建心理資本與工作投入的影響作用模型。在參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者開發(fā)和修訂的量表的基礎(chǔ)上編制本研究的調(diào)查問(wèn)卷。調(diào)查對(duì)象為隨機(jī)抽樣的北京地區(qū)的建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。調(diào)查數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS20.0處理軟件進(jìn)行分析,通過(guò)差異性檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法得出以下結(jié)論:1、建筑企業(yè)員工的心理資本與工作投入均在部分的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在差異。管理者應(yīng)考慮到員工個(gè)體特征的差異性,因地制宜,采取有效的管理措施。2、相關(guān)分析表明建筑企業(yè)員工的心理資本與工作投入存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,心理資本整體的相關(guān)性要遠(yuǎn)大于單個(gè)維度的相關(guān)性。3、逐步多元線性回歸分析表明,心理資本的希望、樂(lè)觀兩個(gè)維度對(duì)工作投入有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。本文通過(guò)理論分析與實(shí)證研究驗(yàn)證了建筑企業(yè)員工心理資本與工作投入的相關(guān)關(guān)系。此外,本文的研究結(jié)果豐富了積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)理論,為提升建筑企業(yè)員工工作投入的合理化建議提供了依據(jù)。本文最后對(duì)研究中存在的問(wèn)題及未來(lái)的研究發(fā)展方向進(jìn)行了探討和展望。
【學(xué)位授予單位】：北京建筑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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