發(fā)布時(shí)間：2017-11-08 02:23

  本文關(guān)鍵詞：Y公司股權(quán)激勵(lì)有效性及影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 激勵(lì)對(duì)象 股權(quán)激勵(lì) 有效性 失效性

【摘要】：經(jīng)過多年的實(shí)踐,在現(xiàn)代公司制度不斷完善的今天,股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)成為一種重要的長(zhǎng)期激勵(lì)方式。從2005年股權(quán)分置改革開始,我國(guó)相繼出臺(tái)一系列關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī),使股權(quán)激勵(lì)機(jī)制逐漸向規(guī)范化發(fā)展,尤其從2009年開始國(guó)內(nèi)許多上市公司開始制定并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì),2006年至2015年,共有817家上市公司提出了股權(quán)激勵(lì)方案,僅在2015年發(fā)出首次實(shí)施公告日的就有166家企業(yè)。雖然提出草案的公司呈上升趨勢(shì),但并不是所有執(zhí)行了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)都取得了成功。因此本文基于Y公司分析研究了其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果,警示企業(yè)在制定股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)要做到具體問題具體分析。本文懫用案例研究和規(guī)范研究相結(jié)合的方法,基于股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論研究分析案例企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的有效性和失效性。股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施應(yīng)充分了解、調(diào)研、分析內(nèi)外諸多因素,選擇合理有效、可執(zhí)行性強(qiáng)的設(shè)計(jì)方案。本文首先闡述了研究背景與意義以及關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和相關(guān)文獻(xiàn),第二部分探討了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念和本文寫作的基礎(chǔ)理論;第三部分分析了案例企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案和實(shí)施動(dòng)因等內(nèi)容;第四部分對(duì)研究了Y公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的有效性和失效性,并對(duì)其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的失效性的原因進(jìn)行了探索和分析;最后針對(duì)Y公司股權(quán)激勵(lì)失效的原因提出了相關(guān)建議和對(duì)策。本論文經(jīng)過研究得出結(jié)論以下結(jié)論:隨著管理權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,股權(quán)激勵(lì)是一種十分有效的長(zhǎng)期激勵(lì)的方式,能夠有效防范公司經(jīng)理人和高級(jí)員工在工作中的短視行為,引領(lǐng)經(jīng)理人更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展,因此股權(quán)激勵(lì)被作為一種有效解決上市公司“委托—代理”問題的常用機(jī)制。本文認(rèn)為企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果方面表現(xiàn)出較為嚴(yán)重的失效性,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果受內(nèi)外環(huán)境多方面影響,在方案內(nèi)容設(shè)計(jì)、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)等方面還有許多需要改進(jìn)的地方,因此本文提出設(shè)計(jì)科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)方案、激勵(lì)考核指標(biāo)多樣化設(shè)計(jì)、完善上市公司股權(quán)激勵(lì)行為的信息披露機(jī)制等相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳洪浪;卓紹斌;李金燕;;組織有效性分析[J];商界.中國(guó)商業(yè)評(píng)論;2006年09期

2 劉慶相;饒頌;;2008年我國(guó)“貨幣從緊”政策有效性分析[J];價(jià)格月刊;2008年05期

3 施剛;;第三配置視角下商會(huì)有效性分析[J];武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

4 劉祥瑞;;中職學(xué)校稅收基礎(chǔ)課程教學(xué)的有效性分析[J];新課程(下);2012年12期

5 曾祖梅;糧價(jià)上漲對(duì)增加農(nóng)民收入的有效性分析[J];南方農(nóng)村;2004年06期

6 楊霞;王朝全;;組織有效性:農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織成長(zhǎng)之路[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2006年10期

7 于志華;胡保玲;;顧客忠誠(chéng)計(jì)劃有效性考量[J];企業(yè)研究;2007年03期

8 車維漢;;日本流通系列化的有效性分析——以家電和汽車行業(yè)為例[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2007年26期

9 胡君暉;;全流通背景下上市公司特別處理制度有效性分析[J];金融與經(jīng)濟(jì);2008年03期

10 繆雪榮;;論銷售的有效性[J];中國(guó)外資;2013年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 李燁;郭繼輝;;基于DEA的上市公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型有效性分析與實(shí)例研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

2 封思賢;;貨幣供應(yīng)量作為我國(guó)貨幣政策中介目標(biāo)的有效性分析[A];2006年江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)大會(huì)論文集（上）[C];2006年

3 羅鳴;;基于信息不對(duì)稱理論的保險(xiǎn)信用評(píng)級(jí)有效性分析[A];中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(理論卷2)[C];2010年

4 李燁;郭繼輝;;基于DEA的上市公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型有效性分析與實(shí)例研究[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李莎;中小企業(yè)招聘工作有效性的研究[D];華中師范大學(xué);2015年

2 謝桐英;初中數(shù)學(xué)課堂提問有效性的研究[D];海南師范大學(xué);2015年

3 柯丹娜;從多元智能角度研究初中英語隱性分層教學(xué)的有效性[D];杭州師范大學(xué);2015年

4 梁摞;國(guó)有企業(yè)股權(quán)改革的有效性分析[D];蘭州大學(xué);2016年

5 陳延云;人臉感知在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)有效性監(jiān)督中的研究與應(yīng)用[D];西南交通大學(xué);2016年

6 郭玉婷;ENE軌道線在A股市場(chǎng)上的有效性分析[D];清華大學(xué);2015年

7 侯斌斌;小學(xué)德育主題活動(dòng)有效性研究[D];上海師范大學(xué);2016年

8 崔小曼;Y公司股權(quán)激勵(lì)有效性及影響因素研究[D];河北大學(xué);2016年

9 戴科星;會(huì)員角度下我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)服務(wù)有效性的分析[D];華南農(nóng)業(yè)大學(xué);2016年

10 楊鳴哲;造句練習(xí)有效性的分析與考察[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1155192