本文關鍵詞：高薪未必養(yǎng)廉——基于權力異化的視角

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【摘要】：本文基于高管薪酬管制和放權改革的制度背景,選取2003-2012年中國非金融上市公司為樣本,考察高管外部薪酬差距與奢華在職消費的關系,并從權力異化的角度解釋高薪未必養(yǎng)廉的邏輯。實證結(jié)果表明:(1)高管外部薪酬差距并不能消弭奢華在職消費,該現(xiàn)象并不因公司產(chǎn)權性質(zhì)的不同而有所差異;(2)高管外部薪酬差距部分是由高管權力導致的;(3)由高管權力導致的高薪進一步加重了奢華在職消費。以上結(jié)果說明單純給予上市公司高管高額薪酬并不能抑制奢華在職消費;權力膨脹可能使得高管在獲得高額薪酬的同時追求能夠彰顯身份地位的在職消費。
【作者單位】： 西南交通大學經(jīng)濟管理學院;西南財經(jīng)大學會計學院;中國政府審計研究中心;
【基金】：2014年度教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)項目(14XJA630002) 西南財經(jīng)大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金(JBK1407087)的資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2014年8月29日中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。該方案規(guī)定中央管理企業(yè)(下文簡稱央企)負責人總收入不超過在職員工的7-8倍,以此限制企業(yè)內(nèi)部薪酬差距,而且行政任命的央企負責人其基本薪酬參照同等級別公務員薪酬制定1。此前,《關于深化

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