本文關(guān)鍵詞：高薪未必養(yǎng)廉——基于權(quán)力異化的視角

  更多相關(guān)文章： 高管外部薪酬差距 在職消費(fèi) 管理層權(quán)力

【摘要】：本文基于高管薪酬管制和放權(quán)改革的制度背景,選取2003-2012年中國(guó)非金融上市公司為樣本,考察高管外部薪酬差距與奢華在職消費(fèi)的關(guān)系,并從權(quán)力異化的角度解釋高薪未必養(yǎng)廉的邏輯。實(shí)證結(jié)果表明:(1)高管外部薪酬差距并不能消弭奢華在職消費(fèi),該現(xiàn)象并不因公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的不同而有所差異;(2)高管外部薪酬差距部分是由高管權(quán)力導(dǎo)致的;(3)由高管權(quán)力導(dǎo)致的高薪進(jìn)一步加重了奢華在職消費(fèi)。以上結(jié)果說(shuō)明單純給予上市公司高管高額薪酬并不能抑制奢華在職消費(fèi);權(quán)力膨脹可能使得高管在獲得高額薪酬的同時(shí)追求能夠彰顯身份地位的在職消費(fèi)。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中國(guó)政府審計(jì)研究中心;
【基金】：2014年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究西部和邊疆地區(qū)項(xiàng)目(14XJA630002) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(JBK1407087)的資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2014年8月29日中央政治局審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。該方案規(guī)定中央管理企業(yè)(下文簡(jiǎn)稱央企)負(fù)責(zé)人總收入不超過(guò)在職員工的7-8倍,以此限制企業(yè)內(nèi)部薪酬差距,而且行政任命的央企負(fù)責(zé)人其基本薪酬參照同等級(jí)別公務(wù)員薪酬制定1。此前,《關(guān)于深化

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉寧;張正堂;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的效應(yīng):研究述評(píng)[J];管理學(xué)報(bào);2007年06期

2 楊晶照;楊東濤;曹亞?wèn)|;;薪酬差距與薪酬保密:基于文化傳統(tǒng)的視角[J];軟科學(xué);2008年05期

3 張曉慧;;民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距現(xiàn)狀及對(duì)策[J];山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2009年09期

4 胥佚萱;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與公司治理——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年07期

5 于富生;張穎;;薪酬差距與盈余管理[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2013年04期

6 楊衛(wèi)青;合理設(shè)計(jì)薪酬差距[J];中國(guó)石油企業(yè);2005年08期

7 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2006年05期

8 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績(jī)效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

9 范林榜;聶銳;張正堂;;民營(yíng)家族企業(yè)薪酬差距與績(jī)效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

10 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績(jī)研究[J];軟科學(xué);2009年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國(guó)際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國(guó)的應(yīng)用——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 翟峰;瑞士推新政縮小薪酬差距[N];法制日?qǐng)?bào);2013年

2 陳誼軍;四千多倍的薪酬差距讓公平“捉襟見肘”[N];蘭州日?qǐng)?bào);2012年

3 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

4 徐蕾瑩;醫(yī)藥行業(yè)薪酬差距拉大[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2006年

5 陸一;上市公司薪酬差距變化研究[N];國(guó)際金融報(bào);2004年

6 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國(guó)企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

7 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

8 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

9 南方航空《云中往來(lái)》雜志采編總監(jiān) 侯梅新;制造業(yè) 內(nèi)遷困難多[N];深圳商報(bào);2010年

10 馬紅漫;聯(lián)想薪水接軌國(guó)際 理念背離企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績(jī)[D];暨南大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王新宇;A公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

2 董培軒;金融上市公司內(nèi)部薪酬差距與其業(yè)績(jī)的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

3 陳麗英;合謀、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2015年

4 談益雯;上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];江蘇科技大學(xué);2015年

5 楊麗萍;社會(huì)比較：高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距和企業(yè)績(jī)效[D];大連理工大學(xué);2015年

6 童旭萍;我國(guó)上市商業(yè)銀行薪酬差距對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D];東華大學(xué);2016年

7 來(lái)曉琳;我國(guó)上市國(guó)有企業(yè)薪酬差距和企業(yè)業(yè)績(jī)相關(guān)性研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

8 申曄;公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)盈余管理影響的實(shí)證研究[D];沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué);2016年

9 廖秋宇;管理層權(quán)力、業(yè)績(jī)變動(dòng)與國(guó)有企業(yè)薪酬差距研究[D];重慶大學(xué);2015年

10 王琦;薪酬差距、管理層權(quán)力與企業(yè)成長(zhǎng)性[D];浙江財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1136548