本文關(guān)鍵詞：組織氛圍、自我效能感和角色外行為的關(guān)系研究

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【摘要】：隨著中國經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L,企業(yè)生存和發(fā)展的壓力逐漸增大。在積極拓展外部市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,如何使企業(yè)內(nèi)部保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)是擺在組織面前的迫切問題。本文在梳理和分析已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,分別選取組織公民行為和反生產(chǎn)行為作為積極角色外行為和消極角色外行為的代表,并將它們與組織氛圍和自我效能感進(jìn)行了實(shí)證分析。本研究以企業(yè)員工為研究對(duì)象,共收集有效問卷218份。通過文獻(xiàn)分析、調(diào)查問卷、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等研究方法,在探究了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織氛圍、自我效能感和角色外行為的影響差異后,分析了組織氛圍、自我效能感和角色外行為之間的相關(guān)關(guān)系,同時(shí),探究了自我效能感在組織氛圍和角色外行為之間所起的中介效應(yīng),得出以下主要結(jié)論:(1)組織氛圍與組織公民行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系;組織氛圍與反生產(chǎn)行為呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。組織氛圍的組織科層性維度與組織公民行為和反生產(chǎn)行為不相關(guān);(2)組織氛圍與自我效能感呈顯著正相關(guān)關(guān)系;(3)自我效能感與組織公民行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系,自我效能感與反生產(chǎn)行為呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;(4)自我效能在組織氛圍與組織公民行為之間起部分中介作用,自我效能感在組織氛圍與反生產(chǎn)行為之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：組織氛圍 自我效能感 角色外行為
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1．前言8-11
• 1.1 選題背景8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.2.1 學(xué)術(shù)價(jià)值8-9
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)價(jià)值9
• 1.3 研究的內(nèi)容與方法9
• 1.4 研究思路與結(jié)構(gòu)安排9-10
• 1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)10-11
• 2．文獻(xiàn)綜述11-28
• 2.1 組織氛圍研究綜述11-15
• 2.1.1 組織氛圍的定義11-12
• 2.1.2 組織氛圍的維度12-13
• 2.1.3 組織氛圍的測(cè)量13-14
• 2.1.4 組織氛圍的相關(guān)研究14-15
• 2.2 自我效能感的研究綜述15-19
• 2.2.1 自我效能感的定義15-16
• 2.2.2 自我效能感的維度16-17
• 2.2.3 自我效能感的測(cè)量17
• 2.2.4 自我效能感的相關(guān)研究17-19
• 2.3 角色外行為的研究綜述19-25
• 2.3.1 積極的角色外行為19-22
• 2.3.2 消極的角色外行為22-25
• 2.4 組織氛圍、自我效能感和角色外行為關(guān)系的相關(guān)研究25-26
• 2.4.1 組織氛圍與自我效能感的關(guān)系研究25-26
• 2.4.2 組織氛圍與角色外行為的關(guān)系研究26
• 2.4.3 自我效能感與角色外行為的關(guān)系研究26
• 2.4.4 組織氛圍、自我效能感和角色外行為的關(guān)系研究26
• 2.5 小結(jié)26-28
• 3．研究設(shè)計(jì)與方法28-34
• 3.1 研究變量的定義28
• 3.2 研究假設(shè)與理論模型28-31
• 3.2.1 研究假設(shè)28-30
• 3.2.2 理論模型30-31
• 3.3 問卷設(shè)計(jì)31-32
• 3.4 數(shù)據(jù)分析方法32-34
• 4．?dāng)?shù)據(jù)處理與分析34-55
• 4.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析34-35
• 4.2 信度與效度分析35-39
• 4.2.1 組織氛圍量表的信度與效度分析35-36
• 4.2.2 自我效能感量表的信度與效度分析36-37
• 4.2.3 組織公民行為量表的信度與效度分析37-38
• 4.2.4 反生產(chǎn)行為量表的信度與效度分析38-39
• 4.3 個(gè)人屬性與各因素的差異性分析39-46
• 4.3.1 性別與各因素的差異性分析39
• 4.3.2 年齡與各因素的差異性分析39-41
• 4.3.3 婚姻狀況與各因素的差異性分析41
• 4.3.4 學(xué)歷與各因素的差異性分析41-42
• 4.3.5 工齡與各因素的差異性分析42-44
• 4.3.6 職位與各因素的差異性分析44
• 4.3.7 企業(yè)性質(zhì)與各因素的差異性分析44-46
• 4.4 相關(guān)性分析46-47
• 4.5 回歸分析47-52
• 4.5.1 組織氛圍及各個(gè)維度與組織公民行為的回歸分析47-49
• 4.5.2 組織氛圍及各個(gè)維度與反生產(chǎn)行為的回歸分析49-50
• 4.5.3 組織氛圍及各個(gè)維度與自我效能感的回歸分析50-51
• 4.5.4 自我效能感與組織公民行為和反生產(chǎn)行為的回歸分析51-52
• 4.6 中介分析52-55
• 5．研究結(jié)論、管理建議及研究不足55-58
• 5.1 研究結(jié)論55-56
• 5.2 管理建議56-57
• 5.3 研究的不足57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 附錄：調(diào)查問卷62-66
• 致謝66-67
• 攻讀碩士期間學(xué)術(shù)成果67

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6 韓飛;組織氛圍、自我效能感和角色外行為的關(guān)系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

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本文編號(hào)：1118631