本文關(guān)鍵詞：個體—組織匹配、內(nèi)隱協(xié)調(diào)對跨功能團隊創(chuàng)造力的影響:內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與技術(shù)創(chuàng)新改革發(fā)展新階段,構(gòu)建跨功能團隊成為組織獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵路徑,開發(fā)與培養(yǎng)跨功能團隊創(chuàng)造力也因此受到學(xué)術(shù)界與企業(yè)界的廣泛關(guān)注。通過對西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)軟件園內(nèi)27家中小科技型企業(yè)的75個跨功能團隊的深入調(diào)研,將內(nèi)隱協(xié)調(diào)引入個體—組織匹配與跨功能團隊創(chuàng)造力關(guān)系中,探討個體—組織匹配對跨功能團隊創(chuàng)造力的影響機制,并將內(nèi)部人身份感知作為調(diào)節(jié)變量進行實證分析。結(jié)果表明:個體—組織匹配度越好、內(nèi)隱協(xié)調(diào)水平越高,越容易激發(fā)跨功能團隊創(chuàng)造力;個體—組織匹配通過內(nèi)隱協(xié)調(diào)對跨功能團隊創(chuàng)造力的影響效果顯著;成員內(nèi)部人身份感知程度越高,內(nèi)隱協(xié)調(diào)在個體—組織匹配與跨功能團隊創(chuàng)造力之間的中介作用越強。據(jù)此,提出了跨功能團隊創(chuàng)造力提升的針對性建議。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;西安電子科技大學(xué)出版社;西安電子科技大學(xué)后勤處;
【關(guān)鍵詞】： 個體—組織匹配 內(nèi)隱協(xié)調(diào) 跨功能團隊創(chuàng)造力 內(nèi)部人身份感知
【基金】：陜西省2016年度社會科學(xué)基金項目(2016R035) 陜西省自然科學(xué)基礎(chǔ)研究計劃資助項目(2014JM2-7134) 陜西省社科界2016年度重大理論與現(xiàn)實問題研究項目(2016C053)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 個體—組織匹配、內(nèi)隱協(xié)調(diào)對跨功能團隊創(chuàng)造力的影響:內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)效應(yīng)趙武1李馥萌1高櫻2秦鴻鑫3(1.西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院,西安710071;2.西安電子科技大學(xué)出版社,西安710071;3.西安電子科技大學(xué)后勤處,西安710126)在商業(yè)環(huán)境加劇變化、技術(shù)變革日新月異的時

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本文編號：1091844