本文關(guān)鍵詞：員工資質(zhì)過高感與工作退縮行為的關(guān)系:心理授權(quán)的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 資質(zhì)過高感 心理授權(quán) 工作退縮行為 資源保存理論

【摘要】：基于資源保存理論,本文探討員工資質(zhì)過高感對工作退縮行為的影響,并考察心理授權(quán)在二者關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。在現(xiàn)有文獻(xiàn)和理論推導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出相關(guān)研究假設(shè),運用221份有效樣本數(shù)據(jù)對所提假設(shè)進(jìn)行實證檢驗。研究結(jié)果表明:員工的資質(zhì)過高感正向預(yù)測工作退縮行為;心理授權(quán)在員工資質(zhì)過高感與工作退縮行為的關(guān)系間的確發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 北京城市學(xué)院公共管理學(xué)部;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 資質(zhì)過高感 心理授權(quán) 工作退縮行為 資源保存理論
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“組織中員工資質(zhì)過高感對工作績效的影響:對作用機(jī)制的檢驗”(15YJC630076) 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助青年骨干個人項目(2014000020124G018)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 資質(zhì)過高是指個體擁有的教育水平、經(jīng)驗、知識、技能或能力超過了工作實際所需。組織情境中的資質(zhì)過高現(xiàn)象正逐漸成為組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的熱點話題,從實踐角度來看,隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境及勞動力市場的變化,更多的人從事著“大材小用”的工作(Zhang et al.,2016),員工資質(zhì)，

本文編號：1082121