發(fā)布時(shí)間：2017-10-23 08:00

  本文關(guān)鍵詞：論新生代知識(shí)型員工的激勵(lì)與管理

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【摘要】：近年來(lái)國(guó)有企業(yè)新入職的新生代職工多為90后知識(shí)型員工,這些新生代知識(shí)型員工在為企業(yè)注入新鮮血液、增強(qiáng)人力資本優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也給企業(yè)管理帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。對(duì)新生代知識(shí)型員工的激勵(lì)原則:公平性原則;目標(biāo)一致性原則;正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則;精神激勵(lì)原則。要重視對(duì)新生代知識(shí)型員工的精神激勵(lì),這種激勵(lì)要注重及時(shí)性和針對(duì)性,強(qiáng)調(diào)形式上、精神上的激勵(lì)與肯定,在肯定他們工作能力與貢獻(xiàn)時(shí)應(yīng)進(jìn)行真摯的情感溝通,滿足知識(shí)型員工被關(guān)注的需求,實(shí)現(xiàn)"用事業(yè)留人,用感情留人"的目的。
【作者單位】： 中石化勝利油田分公司勝利采油廠;
【關(guān)鍵詞】： 新生代知識(shí)型員工 企業(yè)管理 激勵(lì)方式
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)條件、資源配置以及競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則都發(fā)生了不同于以往的變化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也由傳統(tǒng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、資本優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了以人力資本優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)為主的核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)國(guó)有企業(yè)新入職的新生代職工多為90后知識(shí)型員工,這些新生代知識(shí)

【相似文獻(xiàn)】

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1 李淑琴;;淺析企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年29期

2 ;[J];;年期

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本文編號(hào)：1082270