本文關(guān)鍵詞：依托組織核心能力的開(kāi)放式創(chuàng)新模式選擇

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【摘要】：基于企業(yè)長(zhǎng)期核心能力視角,從研發(fā)實(shí)體層面研究組織創(chuàng)新模式選擇的影響因素及機(jī)理。通過(guò)對(duì)中國(guó)東阿阿膠和日本山九株式會(huì)社的雙案例研究,發(fā)現(xiàn)組織核心能力包括能力支點(diǎn)和能力外圍兩個(gè)層次,這使得組織內(nèi)部往往同時(shí)存在多種創(chuàng)新模式;而組織對(duì)不同創(chuàng)新模式的選擇正是其核心能力間動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化的外圍表現(xiàn):封閉式創(chuàng)新、開(kāi)放式創(chuàng)新分別在能力支點(diǎn)、能力外圍表現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性,更進(jìn)一步,開(kāi)放式創(chuàng)新的深度創(chuàng)新、廣度創(chuàng)新模式分別適應(yīng)于較高進(jìn)入門檻的"專有能力外圍"和低進(jìn)入門檻的"群聚能力外圍"。相比于現(xiàn)有的側(cè)重于組織戰(zhàn)略和決策分析的創(chuàng)新理論,該基于核心能力層次的創(chuàng)新框架能從較微觀層面打開(kāi)創(chuàng)新模式選擇"黑箱",更深入的解釋組織的創(chuàng)新行為。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 開(kāi)放式創(chuàng)新 核心能力 深度創(chuàng)新 廣度創(chuàng)新 案例研究
【基金】：山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目(15CGLJ14,2015.10-2018.12) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572094,2016.01-2019.12) 教育部人文社科青年基金項(xiàng)目(11YJC630219,2012.01-2016.07) 山東大學(xué)青年團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(IFYT14008,2014.03-2017.03)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 1引言開(kāi)放式創(chuàng)新(OI,Open Innovation)是組織創(chuàng)新的新范式[1],強(qiáng)調(diào)對(duì)組織內(nèi)部和外部知識(shí)的均衡使用,從基本的研發(fā)(Exploration)、形成初步知識(shí)成果,到市場(chǎng)的開(kāi)拓(Exploitation)、實(shí)現(xiàn)成果價(jià)值,囊括創(chuàng)新鏈各階段中與不同合作伙伴進(jìn)行多角度動(dòng)態(tài)合作的[2]創(chuàng)新行為和模式。開(kāi)放式

【相似文獻(xiàn)】

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