本文關鍵詞：研發(fā)人員組織認同與工作壓力的U型關系研究

  更多相關文章： 組織認同感 工作自主性 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 工作壓力

【摘要】：根據相關文獻回顧,建立組織認同感、工作自主性、挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力之間的理論模型,并用研發(fā)人員的大樣本調研數據對模型和假設進行了驗證。結果表明:組織認同感U型預測挑戰(zhàn)性壓力,當組織認同感增加時,挑戰(zhàn)性壓力首先隨之下降,但當出現過度認同時,挑戰(zhàn)性壓力開始逐漸上升;而組織認同感與阻礙性壓力直接效應不顯著;工作自主性調節(jié)組織認同感和挑戰(zhàn)性壓力的U型關系,也在組織認同和阻礙性壓力關系中起調節(jié)作用。
【作者單位】： 安徽大學經濟學院;安徽大學管理學院;安徽大學商學院;
【關鍵詞】： 組織認同感 工作自主性 挑戰(zhàn)性壓力 阻礙性壓力 工作壓力
【基金】：國家自然科學基金項目(71202064,71372183) 安徽省學術技術帶頭人培養(yǎng)資助計劃項目(05201350)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言工作壓力對員工和組織的影響是一個世界性的問題。從組織的角度來看,工作壓力在組織中普遍存在,一方面,為了有效地管理內部的壓力,組織通常消耗大量的資源,增加了許多不必要的管理成本,另一方面,組織壓力還會帶來生產力的損失、壓力相關的法律訴訟和醫(yī)療費用。從員工角度

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本文編號：1057017