本文關(guān)鍵詞：工作特征認(rèn)知與延遲退休決策——基于情感承諾中介和延遲折扣調(diào)節(jié)作用的分析

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【摘要】：在分析影響員工退休決策因素的基礎(chǔ)上,從員工個(gè)體層面出發(fā),采用問卷調(diào)查和計(jì)算機(jī)模擬測(cè)量方法,證明了員工工作特征認(rèn)知對(duì)其延遲退休決策有顯著的正向影響;員工的情感承諾在員工工作特征認(rèn)知對(duì)其延遲退休決策的影響中起中介作用;個(gè)人的延遲折扣在員工工作特征認(rèn)知對(duì)其延遲退休決策的影響中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。這一結(jié)果為政府、企業(yè)、員工尋求共識(shí)、科學(xué)決策提供了理論指導(dǎo)。
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行上海分行;
【關(guān)鍵詞】： 延遲退休 退休決策 工作特征認(rèn)知 情感承諾 延遲折扣
【基金】：江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2015SJD058)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： ——基于情感承諾中介和延遲折扣調(diào)節(jié)作用的分析隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及醫(yī)療水平和生活質(zhì)量的提高,人們的平均壽命明顯提升。據(jù)《2010年第六次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)(第1號(hào))》,我國(guó)60歲及以上的人口占總?cè)丝诘?3.26%。人口老齡化帶來的最大問題是未來社會(huì)可供給勞動(dòng)力總量

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本文編號(hào)：1012716