本文關鍵詞：薪酬抵稅與企業(yè)薪酬安排

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【摘要】：稅收政策的收入分配效應是學術界和實務界所關注的焦點問題。本文以我國2008年薪酬抵稅改革為背景,研究了薪酬抵稅改革所帶來的薪酬稅收成本降低對企業(yè)薪酬安排的影響。研究發(fā)現(xiàn),薪酬抵稅改革所導致的薪酬稅收成本降低,提高了員工的總薪酬,總薪酬提高具體體現(xiàn)為員工平均薪酬的提高,而非員工人數的增加;薪酬抵稅改革主要提高了普通員工的薪酬水平,并降低了企業(yè)高管與普通員工之間的薪酬差距,最終提高了企業(yè)的全要素生產率。這一效應在工資水平較低的企業(yè)、非國有企業(yè)和股利支付率較低的企業(yè)中更為明顯。以上結果表明,薪酬抵稅改革有效調節(jié)了勞動收入分配,進而提升了企業(yè)生產效率。
【作者單位】： 南京理工大學經濟管理學院;浙江大學管理學院;北京大學光華管理學院;
【關鍵詞】： 薪酬抵稅 收入差距 生產效率
【基金】：國家自然科學基金(71302037、71602171) 財政部“會計名家培養(yǎng)工程” 江蘇省“青藍工程” 浙江省自然科學基金(LQ16G020002)對本文研究的支持
【分類號】：F272.92
【正文快照】： *韓曉梅,南京理工大學經濟管理學院,郵政編碼:210094,電子信箱:hxm626@163.com;龔啟輝(通訊作者),浙江大學管理學院,郵政編碼:310058,電子信箱:gongqihui@126.com;吳聯(lián)生,北京大學光華管理學院,郵政編碼:100871,電子信箱:wuls@gsm.pku.edu.cn。作者感謝國家自然科學基金(71302

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本文編號：1010004