發(fā)布時(shí)間：2017-10-11 02:03

  本文關(guān)鍵詞：情感型領(lǐng)導(dǎo):量表開(kāi)發(fā)及與員工離職傾向和建言行為的關(guān)系

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【摘要】：本研究基于儒家"五常"文化探討了情感型領(lǐng)導(dǎo)的多維結(jié)構(gòu),并通過(guò)多項(xiàng)研究編制和檢驗(yàn)了情感型領(lǐng)導(dǎo)量表,考察了情感型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部屬的離職傾向和建言行為的影響。研究一通過(guò)訪談、開(kāi)放式問(wèn)卷等步驟編制了正式量表,基于兩個(gè)樣本(N=192,166)通過(guò)探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析等方法對(duì)量表進(jìn)行了修訂和效度信度檢驗(yàn)。結(jié)果表明,情感型領(lǐng)導(dǎo)包含情感關(guān)懷和情緒管理這兩個(gè)維度,所開(kāi)發(fā)量表具有良好的信度和效度。研究二基于兩波次143名參與者樣本,比較了情感型領(lǐng)導(dǎo)與參與型、工具型及支持型領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)與差異,以及情感型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向和建言行為的影響。結(jié)果表明,情感型領(lǐng)導(dǎo)與這三種領(lǐng)導(dǎo)類型能夠顯著區(qū)分開(kāi)來(lái),情感型領(lǐng)導(dǎo)與部屬的離職傾向負(fù)相關(guān),與建言行為正相關(guān),并且在分別控制了參與型、工具型和支持型領(lǐng)導(dǎo)時(shí)對(duì)離職傾向和建言行為的方差具有增值解釋作用。
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 情感型領(lǐng)導(dǎo) 情感關(guān)懷 情緒管理 離職傾向 建言行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助面上項(xiàng)目(71373251);國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金資助項(xiàng)目(71422014) 教育部博士點(diǎn)基金資助項(xiàng)目(20133402120015)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2010年,震驚中外的“十三連跳”將富士康公司推上了風(fēng)口浪尖。一時(shí)間,富士康公司機(jī)械化的工作制度、缺乏情感交流的成員關(guān)系以及“逼迫式”的工作強(qiáng)度等問(wèn)題引起了無(wú)數(shù)人的聲討。與之截然不同的是,通用電氣堅(jiān)持以人為本,懷揣著一份關(guān)愛(ài)之心真誠(chéng)對(duì)待每一名員工,深入員

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 葉紅春;劉磊;;新生代員工職場(chǎng)友誼的影響效果研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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10 司遠(yuǎn)峰;基于心理契約的90后知識(shí)型員工離職傾向研究[D];南京航空航天大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：1009844