本文關(guān)鍵詞：包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工心理資本的影響

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【摘要】：本文通過調(diào)查問卷實(shí)證分析了包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工心理資本的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可并鼓勵(lì)員工、領(lǐng)導(dǎo)者尊重并公平對(duì)待員工、領(lǐng)導(dǎo)者理性理解并包容員工的失敗等3個(gè)維度;(2)包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工心理資本具有顯著正相關(guān);(3)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)可并鼓勵(lì)員工對(duì)心理資本的影響最為顯著;(4)領(lǐng)導(dǎo)者尊重并公平對(duì)待員工對(duì)心理資本韌性維度具有顯著正向影響,領(lǐng)導(dǎo)者理性理解并包容員工的失敗對(duì)心理資本希望維度具有顯著正向影響。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)全球浙商發(fā)展研究院;浙江工業(yè)大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 心理資本 認(rèn)可并鼓勵(lì)員工
【基金】：浙江省省規(guī)劃項(xiàng)目“包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工心理資本及創(chuàng)新行為的影響研究”(14NDJC168YB) 杭州市科技局重點(diǎn)軟科學(xué)項(xiàng)“破解制約人才發(fā)展體制機(jī)制障礙研究”(20150834M17-1) 國家社科一般項(xiàng)目“包容型人力資源管理實(shí)踐驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制和對(duì)策研究”(15BGL099)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下,員工是組織最重要的資本。如果把組織比作一個(gè)樂團(tuán),領(lǐng)導(dǎo)者就是這個(gè)樂團(tuán)的指揮,要想讓員工為組織做出更多的貢獻(xiàn),就必須傾情傾力鼓舞員工,激發(fā)員工的潛能,增強(qiáng)員工的心理資本。領(lǐng)導(dǎo)者在組織中起關(guān)鍵作用,需要能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1000319