本文關(guān)鍵詞：企業(yè)組織中的員工親社會(huì)性規(guī)則違背

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【摘要】：親社會(huì)規(guī)則違背有利于組織創(chuàng)新,是治療組織問題的良藥,但相關(guān)研究尚處于起步階段故擬探討并構(gòu)建有關(guān)中國本土企業(yè)情境下員工親社會(huì)規(guī)則違背的結(jié)構(gòu)、形成機(jī)制及影響的理論命題。具體而言,包括三個(gè)部分:(1)在中國本土企業(yè)情境下構(gòu)建員工親社會(huì)規(guī)則違背的結(jié)構(gòu)模型與測量工具;(2)基于風(fēng)險(xiǎn)知覺的視角,探索員工親社會(huì)規(guī)則違背的多層次形成機(jī)制,并結(jié)合權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論,檢驗(yàn)員工親社會(huì)規(guī)則違背形成過程中的調(diào)節(jié)效應(yīng);(3)將基于歸因的視角,探討員工PSRB對(duì)上司管理決策的影響。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院;江蘇省新型城鎮(zhèn)化與社會(huì)治理協(xié)同創(chuàng)新中心;教育部人文社科重點(diǎn)研究基地-蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心;蘇州大學(xué)東吳智庫;
【關(guān)鍵詞】： 規(guī)則違背 親社會(huì)規(guī)則違背 領(lǐng)導(dǎo)行為 組織結(jié)構(gòu) 上司管理決策
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71302120) 中國博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2013M530270) 特別資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2014T70548) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):14JJD190002)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言根據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),規(guī)則違背往往是自利的、偏差性的(deviant),甚至是不道德的(unethical)。[1]例如,Eisenhardt(1989)基于代理理論的視角指出,當(dāng)違背規(guī)則對(duì)自身有益,或者沒有足夠的組織控制來確保規(guī)則服從時(shí),員工傾向于做出規(guī)則違背行為。[2]換句話說,規(guī)則違背是，

本文編號(hào)：1000291