一直以來,我國文化事業(yè)單位在計劃經(jīng)濟(jì)體制下,長期處于政府統(tǒng)攬、依托財政、薪酬大鍋飯、員工鐵飯碗的局面。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入與完善,我國收入分配方式發(fā)生了很大的變化,傳統(tǒng)的薪酬分配制度對職工的激勵作用缺失凸顯,對事業(yè)單位薪酬激勵進(jìn)行深入研究變得越來越迫切。本文通過對事業(yè)單位薪酬制度進(jìn)行研究,從長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵現(xiàn)狀入手,運(yùn)用科學(xué)理論,對文化事業(yè)單位薪酬分配制度進(jìn)行了改進(jìn),希望通過改進(jìn)能發(fā)揮薪酬應(yīng)有的激勵作用,促進(jìn)文化事業(yè)單位的發(fā)展。本文主要分為四個部分,圍繞長春市文化事業(yè)單位薪酬制度發(fā)揮的激勵作用進(jìn)行深入研究。第一部分是緒論,主要論述研究的背景與研究角度。第二部分是理論綜述,對薪酬、激勵以及薪酬激勵的相關(guān)理論進(jìn)行了闡述。第三部分對事業(yè)單位及文化事業(yè)單位的概念,薪酬制度的歷史沿革進(jìn)行了介紹,全面分析了長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵的現(xiàn)狀,找出了現(xiàn)行制度存在的問題及產(chǎn)生的原因。第四部分提出對長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵改進(jìn)的措施,根據(jù)改進(jìn)的目標(biāo)、原則和影響因素,運(yùn)用人力資源管理科學(xué)理論,制定了崗位系數(shù)分配法,就如何確定崗位系數(shù)、崗位系數(shù)工資基數(shù)、考核分配系數(shù)進(jìn)行了說明,并通過實例對以上方... 

【文章來源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
一、緒論
    （一） 研究的背景及意義
        1. 研究的背景
        2. 研究的意義
    （二） 研究的內(nèi)容和方法
        1. 研究的內(nèi)容
        2. 研究的方法
    （三） 研究的創(chuàng)新與不足
        1. 研究的創(chuàng)新
        2. 研究的不足
二、理論綜述
    （一） 薪酬
        1. 薪酬概念
        2. 薪酬的特點(diǎn)
    （二） 激勵
        1. 激勵概念
        2. 激勵的分類
    （三） 薪酬激勵
        1. 薪酬激勵概念
        2. 薪酬激勵基本理論
        3. 薪酬激勵的作用
三、長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵現(xiàn)狀分析
    （一） 事業(yè)單位及其薪酬制度
        1. 相關(guān)概念
        2. 事業(yè)單位薪酬制度的發(fā)展沿革
    （二） 長春市文化事業(yè)單位及其薪酬激勵現(xiàn)狀
        1. 長春市文化事業(yè)單位基本情況介紹
        2. 長春市文化事業(yè)單位薪酬制度現(xiàn)狀
        3. 長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵存在的問題及成因分析
四、長春市文化事業(yè)單位薪酬激勵改進(jìn)措施
    （一） 改進(jìn)目的、原則及影響因素
        1. 改進(jìn)目的
        2. 改進(jìn)應(yīng)遵循的原則
         3.影響改進(jìn)的因素
    （二） 改進(jìn)的思路
        1. 基本方法
        2. 具體措施
        3. 改進(jìn)實例
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位薪酬制度改革思路[J]. 郭勤,張定鳳,李嚴(yán).  新聞前哨. 2004(10)

碩士論文
[1]轉(zhuǎn)型期我國事業(yè)單位薪酬激勵機(jī)制分析[D]. 計雪松.北京郵電大學(xué) 2009
[2]湖北省國稅部門公務(wù)員薪酬激勵機(jī)制研究[D]. 王華蓉.華中師范大學(xué) 2008
[3]我國事業(yè)單位工資收入分配制度研究[D]. 涂征.廈門大學(xué) 2007



本文編號：3461166