企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)增加人力資本的主流方式之一。本文通過分析企業(yè)員工的需求,從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)反饋機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新,表明企業(yè)注重員工需求會(huì)增強(qiáng)員工的培訓(xùn)積極性,有效地增加了培訓(xùn)給企業(yè)帶來的收益。 

【文章來源】：市場周刊. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

DY公司2016～2018年培訓(xùn)因素占比2．多為臨時(shí)培訓(xùn)

筆欠治鱸憊じ鋈說哪芰?托形?芊袷と蝸衷詰母諼換?即將勝任的崗位，需要上層管理者對(duì)其進(jìn)行能力和行為考核來確定培訓(xùn)內(nèi)容;任務(wù)是分析當(dāng)下要完成的工作需要員工具備怎樣的能力和行為，比對(duì)員工現(xiàn)有的能力和其自身的發(fā)展意向確定培訓(xùn)的內(nèi)容。目前3D設(shè)計(jì)的是業(yè)內(nèi)主流，通過3D設(shè)計(jì)測量的舞臺(tái)尺寸實(shí)現(xiàn)虛擬搭建，能夠增加數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度，但會(huì)3D設(shè)計(jì)軟件運(yùn)用的員工人數(shù)僅有兩人，而六七八三個(gè)月是公司接單的高峰期，未來DY企業(yè)將會(huì)面臨該技術(shù)人才緊缺的狀況，因此需要提早開始籌備員工進(jìn)行這方面的培訓(xùn)。圖2Goldstein分析模型2．編寫培訓(xùn)計(jì)劃書并及時(shí)通知員工根據(jù)馬斯洛需求層次理論，員工在滿足了基本的生理、—671—

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3136619