企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)增加人力資本的主流方式之一。本文通過(guò)分析企業(yè)員工的需求,從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)反饋機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新,表明企業(yè)注重員工需求會(huì)增強(qiáng)員工的培訓(xùn)積極性,有效地增加了培訓(xùn)給企業(yè)帶來(lái)的收益。 

【文章來(lái)源】：市場(chǎng)周刊. 2019,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

DY公司2016～2018年培訓(xùn)因素占比2．多為臨時(shí)培訓(xùn)

筆欠治鱸憊じ鋈說(shuō)哪芰?托形?芊袷と蝸衷詰母諼換?即將勝任的崗位，需要上層管理者對(duì)其進(jìn)行能力和行為考核來(lái)確定培訓(xùn)內(nèi)容;任務(wù)是分析當(dāng)下要完成的工作需要員工具備怎樣的能力和行為，比對(duì)員工現(xiàn)有的能力和其自身的發(fā)展意向確定培訓(xùn)的內(nèi)容。目前3D設(shè)計(jì)的是業(yè)內(nèi)主流，通過(guò)3D設(shè)計(jì)測(cè)量的舞臺(tái)尺寸實(shí)現(xiàn)虛擬搭建，能夠增加數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度，但會(huì)3D設(shè)計(jì)軟件運(yùn)用的員工人數(shù)僅有兩人，而六七八三個(gè)月是公司接單的高峰期，未來(lái)DY企業(yè)將會(huì)面臨該技術(shù)人才緊缺的狀況，因此需要提早開(kāi)始籌備員工進(jìn)行這方面的培訓(xùn)。圖2Goldstein分析模型2．編寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)并及時(shí)通知員工根據(jù)馬斯洛需求層次理論，員工在滿足了基本的生理、—671—

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理學(xué)原理在職業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用策略研究[J]. 華程.  企業(yè)改革與管理. 2019(01)
[2]強(qiáng)化心理學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 馬娟,房雪雷,吳義純.  安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(04)
[3]“馬斯洛需求層次理論”在企業(yè)激勵(lì)中的應(yīng)用[J]. 金�；�.  中外企業(yè)家. 2014(08)



本文編號(hào)：3136619