發(fā)布時(shí)間：2024-12-10 01:56

　　伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)家庭和個(gè)人財(cái)富不斷積累,無論是高凈值人群數(shù)量,還是其擁有的可投資資產(chǎn)總額,均實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)。同時(shí),中國(guó)現(xiàn)存的家族企業(yè)絕大多數(shù)面臨著“交接班”問題。在這樣的背景下,財(cái)富傳承需求開始顯現(xiàn),如何對(duì)財(cái)富進(jìn)行傳承成為高凈值客戶或企業(yè)家需要考慮的首要問題。而家族信托因其風(fēng)險(xiǎn)隔離等制度上的優(yōu)勢(shì),未來將在私人財(cái)富傳承市場(chǎng)中發(fā)揮越來越重要的作用。但由于家族信托在國(guó)內(nèi)發(fā)展的時(shí)間還較短,且受到國(guó)內(nèi)法律制度方面的限制,家族信托業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式還尚未成熟。本文主要研究資產(chǎn)保護(hù)類與財(cái)富傳承類家族信托的架構(gòu)設(shè)計(jì)。首先,通過對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的資產(chǎn)保護(hù)和財(cái)富傳承類家族信托典型運(yùn)作模式進(jìn)行對(duì)比分析,總結(jié)其在架構(gòu)設(shè)計(jì)過程中的特色和缺陷。其次,針對(duì)家族信托的風(fēng)險(xiǎn)隔離與財(cái)富傳承的功能,設(shè)計(jì)了兩種不同的家族信托標(biāo)準(zhǔn)化架構(gòu),并在標(biāo)準(zhǔn)化架構(gòu)下做了拓展,以供高凈值人群根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇。最后,分析了家族信托運(yùn)用過程中可能面臨的問題,并對(duì)這些問題提出了相關(guān)的建議,以促進(jìn)家族信托更好的發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－３中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理目標(biāo)變化趨勢(shì)對(duì)比??

圖丨－２中國(guó)高凈值人群的可投資資產(chǎn)規(guī)模（萬億元人民幣）??另外，國(guó)內(nèi)高凈值人群的財(cái)富管理目標(biāo)開始轉(zhuǎn)變，由過去的首要追求“財(cái)富??增值”變?yōu)楝F(xiàn)在的“財(cái)富保障”和“財(cái)富傳承”（見圖１－３）。這說明我國(guó)高凈值??人群的財(cái)富傳承需求已逐漸顯現(xiàn)，他們中越來越多的人將開始考慮如何在保障現(xiàn)??....

圖１－４已經(jīng)開始考慮進(jìn)行財(cái)富傳承的高凈值人群數(shù)量占比??

中國(guó)現(xiàn)存的家族企業(yè)絕大多數(shù)誕生于改革開放時(shí)期，已經(jīng)經(jīng)過了將近四十年??的發(fā)展與積累。在接下來的十年內(nèi)，隨著第一代企業(yè)家逐漸邁入遐休年齡，將會(huì)??有越來越多的第一代創(chuàng)始人需要開始考慮企業(yè)交班的問題（見圖１－５）。雖然家族??企業(yè)主大多更希望能在家族內(nèi)部成員間傳承，但現(xiàn)在的年輕人都有....

圖１－６家族企業(yè)二代接班意愿??

女并不太愿意接班的困境。而我國(guó)家族企業(yè)又普遍缺乏明晰系統(tǒng)的傳承規(guī)劃，僅??有６％左右的家族企業(yè)家對(duì)企業(yè)傳承問題進(jìn)行過系統(tǒng)的考慮且已經(jīng)具有明確的解??決方案（見圖１－７）。未來對(duì)于這些未作企業(yè)傳承規(guī)劃的企業(yè)家來說，可以通過家??族信托實(shí)現(xiàn)企業(yè)“所有權(quán)”、“受益權(quán)”、“控制權(quán)”的橫向....

圖１－７企業(yè)家對(duì)傳承家族企業(yè)的考慮情況??

■非常愿意？非常不愿意■不愿意一般■愿意??數(shù)據(jù)來源：《中國(guó)家族企業(yè)傳承報(bào)告》??圖１－６家族企業(yè)二代接班意愿??可以看出，我國(guó)許多家族企業(yè)在傳承過程中將面臨父輩們交班意愿強(qiáng)而其子??女并不太愿意接班的困境。而我國(guó)家族企業(yè)又普遍缺乏明晰系統(tǒng)的傳承規(guī)劃，僅??有６％左右的家族企業(yè)家....

本文編號(hào)：4015419