21世紀(jì)最缺乏的資源就是人才,21世紀(jì)的企業(yè)要想在日新月異、競爭殘酷的商海里穩(wěn)健行駛需要的是人才,21世紀(jì)的房地產(chǎn)行業(yè)要想站穩(wěn)腳跟,更上層樓的發(fā)展更是離不開人才。 人才并不是一群特定的人,而是能在企業(yè)所創(chuàng)建的平臺(tái)上揮灑自己汗水發(fā)揮自己聰明才智為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人。每個(gè)新入職的員工,尤其是剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃還不清楚,這就需要企業(yè)更多的引導(dǎo)與培訓(xùn),使其認(rèn)識(shí)企業(yè),成長自己,成為該企業(yè)所需的人才,有過工作經(jīng)歷的人員在擇業(yè)時(shí)更多的考慮公司的文化與對(duì)員工的關(guān)懷及自身的發(fā)展等方面,這就對(duì)公司在培訓(xùn)方面提出了很高的要求。 萬勝房地產(chǎn)公司作為西安中小型房地產(chǎn)企業(yè)的一個(gè)代表,在嚴(yán)峻的樓市調(diào)控政策下,公司管理者認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)的居住型地產(chǎn)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì),文化地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等將是未來房地產(chǎn)行業(yè)的主打產(chǎn)品。因此,2011年底,公司召集各相關(guān)部門研究了某項(xiàng)目的開發(fā)方向,最后確定此項(xiàng)目的開發(fā)以旅游文化為主題。然而,在此項(xiàng)目的開發(fā)中存在著管理、專業(yè)技術(shù)等問題,由于員工素質(zhì)無法滿足新項(xiàng)目的要求,導(dǎo)致新項(xiàng)目的實(shí)施無法按預(yù)期進(jìn)行,這使公司管理者非常焦慮。如何通過設(shè)計(jì)行之有效的培訓(xùn)方案,有效提... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1. 選題背景與研究意義
    1.2. 研究對(duì)象與研究方法
    1.3. 基本思路與框架結(jié)構(gòu)
    1.4. 本文的主要貢獻(xiàn)
2. 人力資源培訓(xùn)綜述
    2.1. 人力資源培訓(xùn)的基本概念及內(nèi)容
    2.2. 人力資源培訓(xùn)的原則
    2.3. 員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
3. 萬勝房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀和存在問題
    3.1. 萬勝房地產(chǎn)公司概況
    3.2. 萬勝房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀
    3.3. 萬勝房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)存在問題
4. 萬勝房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)
    4.1. 培訓(xùn)優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)思路
    4.2. 培訓(xùn)優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)流程
    4.3. 強(qiáng)化培訓(xùn)需求分析
    4.4. 立足公司發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃
    4.5. 健全培訓(xùn)機(jī)制
    4.6. 完善培訓(xùn)內(nèi)容并改進(jìn)培訓(xùn)方式
    4.7. 科學(xué)落實(shí)員工培訓(xùn)
    4.8. 重視培訓(xùn)評(píng)估與效果反饋
5. 萬勝房地產(chǎn)公司員工培訓(xùn)優(yōu)化方案的保障措施
    5.1. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
    5.2. 健全培訓(xùn)的制度體系
    5.3. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的重視與支持
    5.4. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)
    5.5. 動(dòng)態(tài)管理員工培訓(xùn)
6. 結(jié)論及有待進(jìn)一步研究的問題
    6.1. 結(jié)論
    6.2. 應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國民營企業(yè)培訓(xùn)問題及對(duì)策探析——基于現(xiàn)代人力資本理論的研究[J]. 王旭輝,王婧.  渤海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2009(06)
[2]中小企業(yè)文化建設(shè)研究與思考[J]. 廖政中,張巖.  廣東科技. 2009(15)
[3]基于KSAIBs的人力資源開發(fā)體系設(shè)計(jì)[J]. 王建春,肖芳.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2009(01)
[4]戰(zhàn)略性人力資源管理的基本思想[J]. 方五一,舒曉兵.  湖北社會(huì)科學(xué). 2008(06)
[5]企業(yè)員工再培訓(xùn)需求分析研究[J]. 于忠民.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2007(01)
[6]職工培訓(xùn)需求分析[J]. 王宇.  職業(yè)技術(shù)教育. 2006(07)
[7]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[J]. 吳迪.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2006(04)
[8]工作分析方法應(yīng)用方略[J]. 劉玉新,張建衛(wèi).  人力資源. 2006(02)
[9]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系之我見[J]. 任新玲.  繼續(xù)教育. 2005(12)
[10]中美企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析及啟示[J]. 于長洲.  黑龍江社會(huì)科學(xué). 2005(01)

碩士論文
[1]A銀行S分行員工培訓(xùn)改進(jìn)方案研究[D]. 肖楠.西北大學(xué) 2011
[2]B工商局員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究[D]. 王濤.西北大學(xué) 2011
[3]D公司的員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D]. 李海艷.山東大學(xué) 2010
[4]Z銀行S分行企業(yè)員工培訓(xùn)體系的再設(shè)計(jì)[D]. 陳瀟.西安電子科技大學(xué) 2010
[5]中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題的研究[D]. 肖向紅.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2007



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