發(fā)布時(shí)間：2017-04-09 04:17

  本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)中小板上市公司績(jī)效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),高管特征與公司績(jī)效之間存在著一定的聯(lián)系。國(guó)內(nèi)的已有研究主要集中于主板上市公司,而針對(duì)高管特征對(duì)中小板上市公司績(jī)效的影響研究比較少見(jiàn),故對(duì)其進(jìn)行研究顯得十分有必要。本文將視角放在中小板上市公司,選取樣本并建立回歸模型,研究高管特征與中小板上市公司績(jī)效之間的關(guān)系。本文選取2008—2014年我國(guó)269家中小企業(yè)板上市公司為樣本,并將高管特征分為同質(zhì)性指標(biāo)和異質(zhì)性指標(biāo)兩類,同質(zhì)性指標(biāo)從高管個(gè)人特征、高管背景特征和高管團(tuán)隊(duì)特征三個(gè)角度來(lái)描述,每一個(gè)角度對(duì)應(yīng)不同的變量；異質(zhì)性指標(biāo)包括高管的年齡、受教育程度、任期以及薪酬異質(zhì)性等變量。本文分別從高管特征的同質(zhì)性和異質(zhì)性兩方面建立了面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)回歸模型,對(duì)影響中小上市公司績(jī)效影響進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)論發(fā)現(xiàn),在同質(zhì)性指標(biāo)中的高管個(gè)人特征方面,高管年齡與公司績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān),受教育程度和任期則與公司績(jī)效呈正相關(guān)；高管背景特征方面,高管的工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)背景均與公司績(jī)效呈正相關(guān)；高管團(tuán)隊(duì)特征方面,高管持股比例和董事長(zhǎng)兼任CEO均與公司績(jī)效呈顯著正相關(guān)。在異質(zhì)性指標(biāo)中,年齡、任期異質(zhì)性與公司績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān),薪酬異質(zhì)性則與公司績(jī)效呈顯著正相關(guān)。與此同時(shí),本文還將所選樣本分為國(guó)有與非國(guó)有企業(yè),從不同角度對(duì)其進(jìn)行對(duì)比研究,也得到了有價(jià)值的結(jié)論,并且本文在實(shí)證研究之后對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行了穩(wěn)健性檢驗(yàn),驗(yàn)證了回歸的有效性和可靠性。最后,本文提出了一些有針對(duì)性的政策建議,非國(guó)有企業(yè)需要降低高管平均年齡,提升高管受教育水平,并引入有豐富任職經(jīng)歷和具有學(xué)術(shù)背景的高管,增加高管持股比例以及鼓勵(lì)董事長(zhǎng)兼任CEO,與此同時(shí),應(yīng)降低高管任期異質(zhì)性,增加薪酬的異質(zhì)性；而在國(guó)有企業(yè)中,應(yīng)增加高管任期,引入有豐富任職經(jīng)歷和具有政治背景的高管,并且應(yīng)降低高管的年齡和任期異質(zhì)性,增加薪酬的異質(zhì)性。同時(shí),本文也提出了研究的不足之處,并對(duì)今后進(jìn)一步的研究做出展望。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì)特征 中小板上市公司 公司績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-23
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-21
• 1.2.1 高管團(tuán)隊(duì)概念的文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.2.2 高管特征與公司績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述15-21
• 1.3 研究方法21
• 1.4 研究?jī)?nèi)容21-22
• 1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)22-23
• 第2章 高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)公司績(jī)效影響研究的理論基礎(chǔ)與假設(shè)23-31
• 2.1 主要概念界定23-25
• 2.1.1 高層管理團(tuán)隊(duì)23-24
• 2.1.2 高管特征的同質(zhì)性與異質(zhì)性24-25
• 2.1.3 公司績(jī)效的衡量25
• 2.2 研究假設(shè)25-31
• 2.2.1 高管同質(zhì)性指標(biāo)假設(shè)26-29
• 2.2.2 高管異質(zhì)性指標(biāo)假設(shè)29-31
• 第3章 高管團(tuán)隊(duì)特征及公司績(jī)效相關(guān)變量設(shè)計(jì)與描述性統(tǒng)計(jì)31-44
• 3.1 樣本選取31
• 3.2 變量定義31-35
• 3.2.1 解釋變量32-34
• 3.2.2 被解釋變量34
• 3.2.3 控制變量34-35
• 3.3 構(gòu)建回歸模型35-37
• 3.4 描述性統(tǒng)計(jì)37-44
• 3.4.1 全部樣本的描述性統(tǒng)計(jì)37-40
• 3.4.2 國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)樣本的描述性統(tǒng)計(jì)40-41
• 3.4.3 按年度劃分樣本的描述性統(tǒng)計(jì)41-44
• 第4章 高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證研究44-61
• 4.1 皮爾森相關(guān)性分析44-46
• 4.2 變量的多重共線性檢驗(yàn)46-47
• 4.3 實(shí)證分析47-58
• 4.3.1 高管特征同質(zhì)性指標(biāo)與公司績(jī)效的回歸分析47-51
• 4.3.2 高管特征異質(zhì)性指標(biāo)與公司績(jī)效的回歸分析51
• 4.3.3 全部高管特征與公司績(jī)效的回歸分析51-53
• 4.3.4 國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)高管特征與公司績(jī)效的回歸分析53-58
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)58-61
• 結(jié)論61-65
• 參考文獻(xiàn)65-69
• 致謝69

  本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)中小板上市公司績(jī)效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：294450