本文選題：上市公司 + 欺詐行為　； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2017年08期

【摘要】：上市公司的欺詐行為不僅損害了自身的聲譽(yù),制約了公司的發(fā)展,而且擾亂了資本市場(chǎng)秩序。已有研究中主要圍繞上市公司欺詐行為的前因后果,較少地分析上市公司欺詐行為的應(yīng)對(duì)之策,在理論上,對(duì)CEO進(jìn)行降薪懲罰比解聘CEO更具有可行性�；诖�,本文選取2008~2015年我國上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)上市公司欺詐行為對(duì)CEO薪酬懲罰效應(yīng)的存在性,并且進(jìn)一步檢驗(yàn)在不同的公司所有制、董事會(huì)結(jié)構(gòu)以及外部市場(chǎng)制度環(huán)境條件下,懲罰效應(yīng)的變化。實(shí)證結(jié)果表明,這種懲罰效應(yīng)存在于我國上市公司內(nèi)部治理中;同時(shí),懲罰效應(yīng)在非國有企業(yè)、董事會(huì)分離的結(jié)構(gòu)以及良好的市場(chǎng)制度環(huán)境中更為明顯。
[Abstract]:The fraud of listed companies not only damages their reputation, restricts their development, but also disturbs the order of capital market. According to the previous studies, it is more feasible to reduce the CEO's salary than to dismiss the CEO in theory, focusing on the causes and consequences of the listed company's fraud, and rarely analyzing the countermeasures of the listed company's fraud. Based on this, this paper selects the data of China's listed companies from 2008 to 2015 to empirically test the existence of the effect of fraud on CEO compensation punishment in listed companies, and further tests the existence of corporate ownership in different companies. The change of penalty effect under the structure of the board of directors and the external market system environment. The empirical results show that the penalty effect exists in the internal governance of listed companies in China, and the penalty effect is more obvious in the non-state-owned enterprises, the separation structure of the board of directors and the good market system environment.
【作者單位】： 長春工業(yè)大學(xué)人文信息學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F832.51

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